冤不冤？8月25日报道，吉林，一员工按照领导意愿，帮他打卡39次，结果被公司发现，直接按照规定将他开除，一分补偿都没有，员工不服，说这是领导指派的工作，他不是故意违反制度的，为了讨个说法，他告到法院，结果一审二审都输了！

很多人第一眼看到这件事，都会觉得员工太冤。毕竟职场打工人大多信奉服从上级指令，领导安排的工作，照做似乎是理所应当，怎么最后过错全算在普通员工身上？但看完整个事件的完整经过和法院的判决逻辑，大家或许会彻底改变想法。

涉事员工穆某在这家公司任职多年，不是刚入职的新人，对公司的各项规章制度早已烂熟于心。公司一直有明确且公示的考勤制度，代他人打卡、让他人代打卡，都属于严重违反公司规章的行为，一经查实会严肃处理。入职多年的穆某，对此规则心知肚明。

事发期间，穆某的直属店长因为个人原因，无法按时到岗上班，也不想自己的考勤出现缺勤、迟到记录，于是多次私下安排穆某帮忙代打卡。

碍于上下级的职场关系，穆某不敢拒绝上级的安排，只能一次次照着做。前前后后累计下来，穆某一共帮这位领导代打卡39次，持续时间不短，次数也十分频繁。

原本两人都以为这件事神不知鬼不觉，不会被公司察觉。可考勤记录后台都会统一留存核对，长时间的异常打卡记录很快引起了公司人事部门的注意。工作人员核查考勤数据、比对打卡记录和在岗情况后，顺利查实了穆某多次违规代上级打卡的事实。

公司核实清楚全部情况后，直接依据内部公示的考勤管理制度和劳动合同相关条款，对穆某作出了开除处理的决定，并且明确告知穆某，此次属于严重违纪被辞退，公司无需承担任何经济补偿。

这个处理结果让穆某完全无法接受。在他的认知里，自己从头到尾都没有主动违规的想法，所有代打卡的行为，都是直属领导亲自安排、强制要求的。

作为普通下属，服从上级工作安排是本职所在，自己只是被动执行指令，凭什么最后只有自己被开除，领导却没有受到任何处罚？心里倍感委屈的穆某，坚决不认可公司的辞退决定，决定通过法律途径为自己讨回公道。

随后，穆某向当地法院提起劳动仲裁诉讼，诉求很明确：认定公司的开除行为违法，要求公司支付相应的经济赔偿金。庭审过程中，穆某反复强调核心理由，自己的所有违规行为均是接受领导指派，并非个人主观故意违规，不该独自承担全部后果。

一审法院经过完整审理，结合公司规章制度、考勤记录以及职场履职规则，最终驳回了穆某的全部诉求，认定公司的开除行为合法合规。败诉后的穆某依旧不服，他始终觉得判决不公，随即向上一级法院提起上诉，开启二审维权。

二审法院重新梳理了案件全部细节，再次明确了核心判定标准。法院指出，穆某是老员工，清晰知晓代打卡是严重违纪行为，这是职场基本常识和公司硬性规定。

即便行为源自领导安排，员工也拥有判断行为是否合规的能力，对于明显违反规章制度、违背职场准则的指令，员工完全有权利也有义务拒绝。

三十九次的代打卡行为，早已超出了普通工作配合的合理范畴，不属于善意履行工作职责，而是持续性、故意性的违纪行为。

因此公司依据制度开除员工，不存在任何违法情形，无需支付任何经济补偿。最终二审维持原判，穆某两轮维权全部失败。

这个结果出来后，网上的争议一直居高不下。有人觉得太过苛刻，职场中很少有人敢直接顶撞领导、拒绝上级安排，普通人都是为了保住工作才被迫妥协，这样的处罚对基层员工太不公平。

但也有不少网友表示支持判决，规则面前人人平等，不能因为是领导安排，就默许违规行为存在，明知故犯就该承担相应代价。

其实这件事给所有职场人提了一个最关键的醒：职场服从从来不是无底线盲从。合理合规的工作指令，我们理应认真执行，但明显触碰公司制度、违反职场规则甚至法律法规的要求，坚决不能盲目听从。

很多时候，领导的口头安排，不会为你的错误兜底，一旦出事，所有的责任和后果，最终只会由执行的普通员工自己承担。

职场谋生，听话固然重要，但守住底线、分清对错，才是保护自己的最大底气。你觉得这名员工的遭遇真的冤枉吗？换成是你，遇到领导的违规安排会如何应对？

信源：光明网