这事问题很大
明眼人都看出来了。
常州星宇股份，身家200亿的行业龙头，账面手握二十多亿现金流，营收利润依旧稳步上涨，根本不存在经营困境。

这家国内车灯赛道的绝对龙头，最近一头栽进了批量劝退应届生的舆论泥沼。刚入职满一个月的校招生，直接被甩给两个选项：主动走人，或是去流水线打螺丝。

常州人社最新通报坐实了细节，星宇今年总共招了440名2026届毕业生，最后逼走了107人。整个协商过程简单粗暴，半分缓冲和尊重都没给这些年轻人。

翻开财报一目了然，2026年一季度公司营收34.3亿元，同比增长10.84%，归母净利润3.55亿元，同比涨了10.26%，业绩全程踩在上升通道里。

2025年全年经营现金流净额高达24.37亿元，账上躺着二十多亿真金白银。别说养几百个应届生，就算再扩招一倍，也丝毫不会有经营压力。

去年秋招场上可不是这个样子。星宇顶着上市公司、行业第一的光环，说轮岗一个月就转研发、管培岗，把职业前景画得比谁都漂亮。

多少学生推掉了国企、研究所的offer，抱着十几年读书熬出来的期待而来。本以为踩中了职业快车道，转头就掉进了企业精心设计的套路里。

不想走也可以，直接发配一线当普工，天天重复拧螺丝、插线路的机械动作，薪资福利全按操作工标准降下来。本质就是用恶心人的调岗逼你主动辞职。

更阴的是HR拿背调说事，不配合签字就放话影响以后求职。攥着应届生的职场软肋往死里捏，吃相难看至极，哪里还有半点行业龙头的体面。

有人说这是为了套政府就业补贴，可官方通报已经排除了这种可能。撇去补贴的说法，剩下的动机就只剩抠那点可怜的人力成本了。

资本市场也有猜测，这是星宇冲刺港股上市的财技表演。靠压缩人力成本粉饰短期利润，给投资人看漂亮数据，拿年轻人的前途当财报嫁衣。

可真正做企业的人都清楚，人才是最值钱的家底。为了几百万的开支砸掉十几年攒下的校招口碑，这笔账算下来，亏得连家底都要赔进去。

两百亿身家的行业龙头，不该只有这么点眼界和格局。上市公司的分量，从来都不止是市值和利润，更藏在对员工、对社会的担当里。

整个制造业都在喊缺人才、招不到人，星宇却把招进来的年轻人当包袱甩。一边喊缺人一边赶人，说到底是没把劳动者的权益当回事。

现在停了HR总监的职，发了道歉声明，可伤害已经造成了。一百多个年轻人错过的秋招窗口期、被打乱的职业规划，一句道歉根本补不回来。

这件事也给全行业敲了警钟，招聘不是一锤子买卖，画出来的饼迟早要噎死自己。信守承诺、尊重员工，才是企业能站得住的根本。

投资者也该擦亮眼睛，靠耍小聪明挤出来的利润走不远。一家对员工都没有诚意的企业，很难指望它能对市场、对股东拿出真正的责任心。

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