劳务派遣制度已彻底异化，终结不合理用工模式是必然趋势。当前劳务派遣用工模式的核心弊端，集中体现在同工不同酬的硬性薪资差距上。

市场普遍存在正式工月薪6000至7000元，而同岗派遣工仅3000至4000元的情况，薪资差距接近一倍。

这种薪资歧视并非民营企业独有，在国企、事业单位、国家机关中也普遍存在，直接让大量派遣工沦为职场二等公民，彻底背离就业公平原则。

该制度的本质问题，是从就业缓冲工具异化为企业逐利的合规漏洞。上世纪八九十年代，我国为安置2800万停产国企职工、承接每年300至700万待就业人口，设立劳务派遣临时用工机制，核心作用是缓冲就业压力。

2011年制度调整后，其适用范围被无限扩大，从临时兜底机制变成企业压缩人力成本、规避用工责任的工具。

已有明确案例佐证乱象：某银行派遣柜员薪资较正式工低42%，经法院判决获3年薪资差额补发共计28万元；某跨境电子厂因拒不执行同工同酬规定，被处以150万元行政处罚。

同时，用工单位与派遣机构形成利益闭环，默许各类违法用工行为。劳动者维权存在天然壁垒，用工信息不对称导致举证困难，且劳动争议一年仲裁时效的限制，让多数派遣工最终维权无果。

多数人仅看到劳动者薪资受损的表层问题，却忽略了该制度对社会经济与公平体系的深层消耗。短期来看，终止劳务派遣、落实同工同酬会小幅增加企业用工成本；

但长期来看，国内数千万派遣工的薪资提升，将直接提振居民消费能力，激活内需市场，为共同富裕落地提供基层支撑。

更关键的是，差异化用工模式持续存在，会持续消解就业公平底线，降低基层劳动者的工作积极性，不利于劳动力市场良性循环。

官方依据：人社部《劳务派遣暂行规定》（2014 年施行）