400多个硕士博士，刚进公司一个月，就被逼着二选一：要么自己滚，要么去打螺丝。

这就是最近刷屏的“XX股份劝退应届生”事件。

7月1号刚办入职，8月8号就被HR叫进会议室。桌上摆着两张纸：一张写“个人原因离职”，补半个月工资；另一张是调岗通知——一线操作工。有学生当场问：“我读了七年硕士，来给你们打螺丝？ ”没人回答。

更狠的是，HR还暗示常州有个400多人的HR群，不配合签字，后续背调“可能受影响”。最终约七成应届生在压力下签字走人。

留下来的更惨。
被调去流水线，一天打五六千个螺丝，不少人手肿了半个月。原本承诺一个月的产线实习，也被强行延长到三个月。

这公司真困难吗？

财报显示，2025年营收152.57亿，净利润16.24亿，同比增长都超15%。账上趴着20多亿现金。老板是前常州女首富，身家200亿。

公司不缺钱，就是不想赔。更巧的是，裁员前10天，公司刚第二次向港交所递交上市申请。网友猜测：赶在IPO前大规模招了又裁，是不是奔着应届生人才补贴去的？这个没证实，但公司2025年员工从10426人砍到7532人，一年走了近3000人是真的。

这件事真正刺痛人的，是它把 “好好读书就能有出息”这句话，当着所有人的面撕碎了。

普通家庭培养一个硕士，砸进去的不只是钱，是全家人十几年的指望。结果硕士毕业，第一份工作是被人像垃圾一样扫地出门，还要被说“吃不了苦”。这比“毕业即失业”伤人得多——失业是没找到，这是找到了又被夺走。

最悲哀的是，这么多硕士被逼签字，连最基本的劳动法常识都没有。没人告诉他们：单方面调岗是违法的，试用期辞退也有赔偿标准。

给所有还在读书的孩子提个醒：别光盯着学校排名和公司名气。签offer前先搜公司风评，入职后offer截图、聊天记录全部存好。被约谈别当场签字，你可以说“我回去考虑”，然后去仲裁。

这个世界没你想的那么美好，你得学会保护自己。
(文章素材来自起点新闻,侵删）