七月才入职，八月就被逼走，四百多名应届生，七成被迫离场。这就是常州星宇股份干出的事。为什么这么做？原因很简单，星宇股份正在准备冲刺港股IPO，而港股非常看重一个公司的利润指标。裁掉这些应届生，就能压缩人力成本支出，美化当期利润数据，做出一份好看的财务报表，使得星宇股份冲刺港股IPO的成功率大增。

但这对这些应届生来说却是天崩开局。应届生身份有多重要？首先，公务员的国考、省考，大量岗位都仅限应届生报考；其次是事业单位、央企、国企，相当多编制名额，都是优先投放给校招，也就是投放给那些应届生；最后，私企里面的上市公司、大厂，也有专门的校招，应届生能够应聘的岗位都是优质岗位，比如说储备研发、管培等，不仅起薪更高，还有完整的新人培养体系。

所以说，对于一个大学生而言，应届生是一生仅有一次的，可以进入那些优质单位、优质企业的机会！

星宇股份是一个上市公司，是国内车灯行业的龙头企业，可以说是一个优质企业，那些应届生也是看重星宇股份的资质，所以愿意进入，这是一份很珍贵的信任；可是星宇股份怎么做的呢？为了一份漂亮的财务报表，400多个应届生啊，直接就将其逼走了七成。这些被逼走的应届生，应届生身份直接就丢了，可以说这一个波折是严重影响了他们未来的职业发展的！

作为一个上市公司，是不是应该有点责任心？这样做，实在是令人寒心！星宇股份应该好好反思一下！

这样做，实际上对星宇股份自身也没有任何好处，一方面是在求职者群体当中的口碑就烂了，以后也不会有什么优秀人才愿意加入；另一方面这个新闻曝光出来，估计它冲击港股IPO的计划，也会受到巨大影响；只有及时改正，才能有所挽回。