“脸都不要了！”8月20日报道，广东，一男子入职5年，却被公司劝主动离职，男子不同意，公司就离他住所50公里外租了间小办公室，不仅全程监控，每天还要求打卡4次，还没有空调通风，男子不妥协，表示公司要辞退，就按正常程序办！

在一家公司干了5年，项目突然结束，公司提出给2万元，希望你自己办离职。

这样的选择真落到一个普通上班族身上，很难轻松做决定。

陈先生没有接受。

公开报道显示，他与一家外包公司存在劳动关系，平时被派到合作方项目工作。

2026年6月，项目收缩，包括他在内的十多名员工被退回原公司。

原来的项目没了，可劳动关系还在。

公司随后两次与陈先生沟通，提出支付2万元，希望双方结束劳动关系。

陈先生的态度一直很明确。

公司如果还有岗位，就继续安排工作。如果确实需要解除劳动合同，那就按照正常程序处理。
事情从这里开始变得越来越难熬。

公司后来提出待岗安排，并在距离陈先生住所大约50公里的地方准备了一处共享办公空间。

按照陈先生向媒体提供的情况，那间办公室只有四五平方米，采用玻璃幕墙结构，没有空调和通风设备。公司还要求每天打卡4次，办公区域装有监控。

四五平方米到底有多大？

一张办公桌，一把椅子，再加上周围有限的活动空间，一个人坐进去，基本就占得差不多了。

再加上距离住处约50公里，这份新的工作安排，对每天通勤的人意味着什么，其实很容易想象。
早上要更早出门。

晚上回家更晚。

时间和交通成本都会跟着增加。

陈先生和几名处境相似的同事没有接受这一安排。

到了这里，很多上班族可能都会想到一个很现实的问题。

如果换成自己，到底去不去？

去新的地点上班，意味着每天承受更远的通勤和新的办公条件。

不去，又要面对考勤、岗位安排以及后续劳动关系怎么处理的问题。

一边是工作，一边是自己的权益。

这种事真正磨人的地方，往往就在这些每天都绕不开的细节里。

陈先生所处的情况还有一层特殊之处。

他原本是在客户方项目工作。

项目结束以后，客户方可以停止原来的合作安排，但陈先生签劳动合同的对象仍然是外包公司。

后续岗位怎么安排，工作地点怎么变化，劳动关系如何处理，都需要继续面对。

公司此前提出的方案里，还涉及待岗后的薪酬安排。

而按照现行劳动法规，岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同重要内容发生变化，需要结合合同约定、双方协商情况以及实际影响来判断。

这也是陈先生一直没有在主动离职申请上签字的原因之一。

工作5年以后突然遇到项目结束，对普通人来说，摆在眼前的远不只是下一份工作去哪里找。

还有房租，有家庭开支，有社保，有下一份工作的空档期，也有这些年积累下来的劳动权益。

2万元看起来是一个具体数字。

可一旦涉及解除劳动关系，这笔钱到底意味着什么，就不能只看眼前能拿到多少。
后来，事情又有了变化。

陈先生和多名同事没有前往那处共享办公室，公司之后又通知他们返回原来的营业地点办公。

那间四五平方米的小办公室，并没有成为他们长期工作的地方。

双方之间的劳动争议却没有随之消失。

陈先生等人已经向有关部门反映情况，也在整理相关材料，准备通过后续法律途径处理。

截至2026年8月22日，公开信息中还没有看到这起争议最终的劳动仲裁或司法结果。

所以眼下最重要的，还是把证据保存完整。

调岗通知要留。

关于工资、工作地点和待岗安排的沟通记录要留。

考勤规定、办公安排以及双方协商过程，也尽量留下能够核实的材料。

真走到劳动争议处理那一步，很多看起来不起眼的信息，可能都会影响最终认定。

陈先生坚持到现在，说到底就是一句很普通的话。

如果继续用人，那就正常安排工作。

如果需要解除劳动关系，就按照规定办理。

这句话说起来容易，可对一个要靠工资生活的普通人来说，坚持下去往往意味着时间、精力和现实压力。

如果你已经在一家公司干了5年，突然遇到同样的情况，一边是2万元和主动离职，一边是继续耗下去等待处理结果，你会怎么选？

信息来源：潮新闻、极目新闻