晋中，大学刚毕业者的住、教、医需求
晋中要实现留下来的大学生数量增加一倍，重中之重在于就业，有高工资有五险一金，相对讲就是高质量就业（后续提升潜力和苦重不也很重要），就是人生福地，否则，就不宜久留，宜速离去。
就业靠企业，而不能靠行政事业单位，不能靠公岗、见习计划、西部计划、社区助理、科研助理、科普助理等一次性临时性保障性就业。
（我昨天碰到一位家在大同，上学在太原科技，现在平陆干着西部计划的帅哥，来方便且美丽的榆次进行期中体检。他告我：山西特岗教师和三支一扶为届满直转，纳入编制，故这两种不能再算前述临时活，可这并不多且在萎缩不止呀。）
企业承载就业，得拿出岗位来，得付得出顺眼的薪水和社保，大学生才会来晋中企业上班。
住房：有保障房当然好，但治安这么好，房租很便宜，谁也不会因为嫌住房不如意拒绝留晋中。
教育：学生刚上班，根本不急生子，甚至连对象也不去找，子女教育他们尚不关心，因为够不着嘛。
医疗：正是活力四射的二十二三岁，身体倍棒吃饭倍香，他们哪关心医院多寡好坏，说他们关心单位给职工医保不，倒是真的，毕竟城乡居民医保保障力度差距大。
所以，说要用一流的住房教育医疗来吸引外地人来榆次太谷落户是没毛病的，对刚毕业的本硕而言，这些不是很在意的，工作和待遇才是真正在意的！