“新时代周扒皮！”浙江杭州，一名29岁女子入职销售岗位仅一个多月，就因为两项月度业绩任务没能完成，被经理处以200个深蹲的体罚，她为了保住工作只能被迫服从，但高强度动作过后身体严重受损，最终确诊横纹肌溶解症。让人愤慨的是，经理清楚体罚员工属于违法行为，就是为了想给员工施压，事后拒绝赔付任何费用，目前当地劳动监察部门已经介入，正式立案调查此事。
 
这名29岁的女生独自在杭州打拼，今年6月入职当地一家公司担任融资顾问，岗位底薪不高，每月只有四千五百元的收入。
 
这家公司的销售团队，一直实行着一套不合规的体罚式考核制度，员工只要完不成既定业绩，就面临两种处罚选择，要么缴纳现金罚款，要么做对应数量的体能惩罚。
 
7月28日晚，团队当日业绩复盘，女生的两项指标全部未完成。
 
经理在工作微信群发布处罚通知，要求她一次性做完200个深蹲，录制视频留存，完成后上交才算结束处罚。
 
女生平日里专注工作，几乎没有运动习惯，体能和身体素质都很一般。200个连续深蹲，对常年久坐办公的她来说，早已超出了身体的承受极限。
 
但她根本不敢拒绝，手头拮据的她，也拿不出钱抵扣处罚，权衡再三，她只能咬牙遵从安排。
 
她只能靠着断断续续的坚持完成动作，越到后半段，双腿酸胀无力的感觉越强烈，临近结束时，她双腿发麻、身形摇晃，只能靠着身边的墙体勉强支撑身体。
 
勉强做完所有深蹲后，她的双腿已经酸痛难忍，每走一步都牵扯着剧痛，走出办公写字楼没多久，浑身脱力的她直接瘫倒在地。
 
为了节省开支，她没有立刻去医院检查，想着休息几天就能缓解。
 
可接下来的几天，身体的不适感不但没有消失，反而持续加重。
 
8月2日，她发现自己的小便颜色变得异常深，和正常状态完全不一样，这才察觉到身体出了大问题，立刻赶往医院就诊。
 
检测报告显示，她的肌酸激酶数值飙升至16万，远超60至200的正常标准，最终被确诊为横纹肌溶解症。
 
医生告知，这种病症风险极高，肌肉细胞大量破损溶解后，有害物质会进入血液，极易堵塞肾脏肾小管，处置不及时会引发急性肾衰竭，必须住院观察治疗。
 
身体受损，被迫停工，后续办理离职时，公司给出的离职证明上，却标注为个人原因离职，抹去了所有和公司体罚相关的痕迹。
 
为了讨要说法，女生和经理沟通协商，可沟通中得知的真相，更是让人寒心。
 
这位经理心里十分清楚，强制员工做体能体罚、变相惩罚员工的行为，是明确的违法行为。
 
但他依旧固执地认为，销售行业必须靠高压管理出成绩，只有严苛的惩罚制度，才能逼迫员工突破业绩、提升能力。
 
明知违规却执意为之，事后更是百般推诿，只垫付过三百多元的医药费，坚决拒绝承担后续的治疗、误工等相关赔偿费用，双方的协商最终彻底僵持。
 
不少中小销售公司，都存在类似的奇葩潜规则，管理者打着团队磨砺、激发潜力的旗号，用体罚、变相罚款、高强度体能惩罚的方式管控员工，把违法的土制度当成管理妙招。
 
但职场考核有边界，企业有权制定业绩目标、考核员工工作能力，却没有任何资格伤害员工的身体健康，更不能用体罚的方式逼迫员工创造业绩。
 
这一次，受伤的女生没有一味妥协，主动向监管部门反馈了自身遭遇。
 
目前当地劳动监察部门已经正式立案，针对涉事企业的违规管理、体罚员工等行为展开全面核查，厘清各方责任。
 
职场打拼是为了谋生赚钱，从来都不能以透支健康、伤害身体为代价，合理的压力可以激励人进步，但突破法律底线、损害人身安全的高压管理，终究是违规且不可取的。
 
信息来源：1818黄金眼 2026年8月19日《深蹲“后遗症”（一）》