谁都没料到，胖东来这回终究没能顶住外界的舆论压力，最终做出了妥协退让的选择。胖东来刚宣布要招录刑满释放人员，很快就调整了规则：性侵犯、暴力类前科人员一律不予录用，网友们彻底吵翻了。

一家普通超市发布的招聘公告，居然引发网友激烈讨论，大家直接分成了观点对立的两派。

有人说，刑满释放人员已经接受惩罚，社会应该给他们重新生活的机会；也有人担心，商场每天人来人往，老人孩子都在里面，某些严重犯罪前科人员一旦进入岗位，安全风险谁来承担？

引发相关争议的起点，是胖东来前不久对外公布的一条招聘启事。

8月14日，胖东来为郑州新店招聘100名退伍边防军人，还计划招录20名刑期5年以上的刑满释放人员，单独开设了简历投递通道。这条消息传开后，不少人都十分认可这种做法，觉得企业肯给曾走过弯路的人一份工作，远比空泛地喊包容要更有实际价值。

但公众舆论的走向很快就发生了转变。

于东来过往的一段旧视频，又被网友们重新挖了出来。他曾经表态称：“无论你从前是强奸犯还是杀人犯，我都无所谓，我看重的是未来。相关内容被截取向外传播后，网络上很快传出“胖东来专门招聘强奸犯”的说法，大众的情绪瞬间被引燃。

由此催生相关的担忧情绪其实一点都不奇怪。商超并不属于封闭的生产厂区，场内往来顾客密度很高，老人、孩童、女性日常都有可能和一线员工产生接触。如果有严重性侵、暴力犯罪前科的人员进入面向顾客的服务岗位，消费者安全如何保障，企业又该如何回应公众？

针对外界产生的各类质疑，胖东来接连对外发布了多份解释说明。8月17日，客服人员说明，刑满释放人员要参加专属考核，公司会结合涉罪类型、服刑表现综合评估，不会全部接纳录用。8月18日，公司再度作出清晰说明，存在性侵、严重暴力等恶性犯罪前科的人员，不属于招聘的录用范畴。

这也表明，胖东来所说的“给机会”，绝非是没有任何限定的一概全部接纳。

相关人员同样需要走完报名、面试等全部环节，还要经过为期6个月的双向选择试用期。首批入职的人员会被优先分配到仓储、物流等后台类岗位，尽可能降低直接接触顾客产生的相关风险。

就当前实际推进情况而言，胖东来在新乡“三胖”店开展招聘期间，预计招录约1000人，还为有犯罪经历的群体预留了约2%的岗位。该公司此前累计收到30份刑释人员投递的简历，原本的招录计划是20人，最终这30名应聘者全部都被录用。

于东来也曾公开过相关面试题，核心不是揪着对方过往的错处追问，而是了解他们是否反思过去、如何看待自身价值，以及之后打算怎么安排生活。

之后他在社交平台作出回应，胖东来首批刑释人员入职以来没有任何人离职，所有人都在稳定愉快地工作，同时过着健康的生活。在他看来，这一现象足以说明包含尊重、尊严、公平、友善和爱的企业文化，确实能够转变一个人的生活状态。

这段过往经验，是胖东来后续敢于开展各类全新尝试的核心支撑。

可核心矛盾恰恰就在此处：部分个案表现良好，绝不代表所有案件都能套用统一标准判定。

有网友翻旧账，认为胖东来之前强调“无门槛”，如今又把性侵、严重暴力犯罪排除在外，算不算变相食言？也有人认为，家暴中的防卫过当、交通事故、经济犯罪，和性侵犯、抢劫犯显然不能混为一谈，企业不能简单“一刀切”。

另一边的声音也很直接：只要有过犯罪记录，就应该和普通求职者区别对待，毕竟顾客没有义务替企业承担试错成本。

吵到最后，大家争的已经不只是胖东来招不招人，而是一个更难回答的问题：刑满释放人员回到社会后，究竟应该被怎样对待？

拥有稳定的工作，既能帮人重新搭建起规律的生活节奏，也可以大幅降低再度犯罪的概率。胖东来愿意把工资、岗位和尊严一起给出去，这种尝试有现实意义。相关举措落地到具体岗位后，风险并不会单凭一句“给予机会”就自行消解。

更麻烦的是，胖东来正在被推到一个本不属于它的位置上。

它是一家商超，不是法院，也不是监狱，更没有资格替社会宣布谁已经“值得原谅”。但要是它确定要招录刑满释放人员，就得自行划定准入红线：性侵类前科不行，严重暴力类不行，盗窃类前科是否允许？诈骗涉案的数额达到怎样的标准才算情节严重？醉酒驾驶致人重伤的相关情形是否应当予以排除？防卫过当又该怎么判断？

针对这类问题，法律拥有对应的处置流程，但企业开展招聘时通常只能直面具体风险。胖东来每往前走一步，都会遇到新的边界；每划掉一类人，又可能被批评歧视另一类人。

说到底，真正关键的不是企业能不能“包容所有人”，而是社会有没有一套更清楚、更安全、更公平的重新接纳机制。不能把司法完成后的就业难题，一股脑推给一家超市，也不能要求企业为了证明善良，放弃对顾客安全负责。

信源：人民网 2026‑08‑20 10:11:00 胖东来澄清招聘刑释人员：并非无门槛 排除性侵严重暴力前科