驻市高校毕业生留晋中的比例要翻一番，这是非常优秀的人才招聘战略。
无锡学校真没有晋中多，但无锡由于产业优势吸附大学生就业的能力特别强，驻无锡的高校有40%以上的孩子，是可以毕业当年找到有五险一金工作的。
晋中说让学生留下来首先得量化到绝对数上。到底现在的留榆次太谷留介休等县的数目是多少？如果没有非常准确的数字，也得有个抽样调查的数字。
我感觉本晋中籍的、留晋中的娃娃能在本市找上五险一金工作的（除行政事业单位外）顶多就是每年几千人。就业岗位少就业质量差，这是不争的事实。那么我主张以万人为目标，先追求这么一个数字。
我同学的孩子晋中学院毕业，待业好多年，也曾打过工的不肯给交五险一金薪水偏低。今年去了内蒙古阿拉善，那里的待遇反而比晋中更优秀。
开发岗位，大力开发岗位，全面动员万众开发岗位，这是所有大学生的呼吁啊！