“玩的真花！”招商蛇口浙江公司负责人赵某峰“伤害”女性一事真相曝光，所谓的伤害不仅包括“强制猥亵”还包括“故意伤害”！而更离谱的是，实施强制猥亵的不只是赵某峰一个人，还有一名公职人员郁某栋。

据悉，该事发生在7月26日晚上，系赵某峰与郁某栋在吃完饭，在KTV活动期间发生的。

而赵某栋在与郁某栋对受害女子实施强制猥亵过程中，将受害女子推倒才导致女子受伤。

目前受害女子正在接受治疗，经初步鉴定伤情达到轻伤二级。而赵某栋与郁某栋二人均被刑拘！郁某栋被免职、赵某峰也被所在的企业免职！

对此，不少网友表示大快人心！还有不少网友表示，一个企业高管，一个公职人员，玩的是真花，敢这么做怕不是第一回，希望严查严惩！

赵某峰和郁某栋是不是第一次这么做不知道！但是可以肯定的是单就这件事本身，两人就难逃严惩！

要知道，《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。

而两人虽然算不上聚众，KTV包间也算不上公共场所，轻伤也不属于刑法明文规定的“情节恶劣”法定加重情形，但是将共同犯罪、致人轻伤这些一起看，完全可以评价为情节恶劣。

也就说，赵某峰和郁某栋怕至少要面临5年有期徒刑。

应当注意的是，《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果赵某峰推倒受害女子的行为是为了实施猥亵也就罢了，如果是因为受害女子反抗不从，抱着伤害、报复受害女子的目的将受害女子推倒致受害女子轻伤，还有可能同时涉嫌故意伤害罪，面临数罪并罚！

还值得一提的是，免职本身不是法定处分‌。

《劳动合同法》第39条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

《公职人员政务处分法》第14条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……

《中国共产党纪律处分条例》第34条规定，党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）；……

除了刑事责任、免职，赵某峰和郁某栋两人，一个身为企业高管、一个身为公职人员，都应以身作则，做出表率，如今做出这样的事情，大概率还会被开除。

最后，赵某峰和郁某栋两人的案件也再次提醒大家，尊重女性、守护女性安全与尊严，是全社会不可逾越的底线！色字头上一把刀！有权也不能任性！否则最终只能是害人害己！

这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
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