“现代版周扒皮！”重庆，一大学生暑假跑外卖，辛辛苦苦干了一个月，最后一算，他跑了400多单，能拿到2400元，可他去办理离职手续，站点拿出结算单，大学生一看 傻 眼，上面写着: 工服折旧费、住宿费，工作不满3个月，按旷工离职处理，罚款600元，再叠加上其他费用，跑单钱被扣没了，反而倒欠200元！

小彭是高校的学生，他趁着暑假，想打工挣钱，他思来想去，去外卖站点送起了外卖。

这一个月里，小彭天天坚持送餐，他不顾天气炎热，结结实实跑完了400多单。

按照当初和站点说好的薪资计算，他到手应该能拿到2400多元。

转眼到了假期结束，小彭提前一周告诉了站点，他马上开学，就快要办理离职手续。

他本来以为，这样一来，等时间到了，就能顺利的拿到了工资，他心里高兴，他也是有用的人了，帮助父母减轻了负担。

可万万没有想到，到了时间，他去站点进行结算，可结算的结果，给了他当头一棒！

按照站点给他的计算，他不但拿不到工资，反而倒欠了站点200多元！小彭当场懵圈，这样的结果让他无法接受！

站点拿出一大堆名目来扣款，这里面有工服折旧费、住宿费，还有一条让他完全没法接受的罚款。

站点负责人说，小彭入职的时候，协议上写得明明白白，如果工作不满3个月，会按照旷工离职进行处理。

就凭这一条规定，直接就扣了600元的罚款，再叠加上其他各类费用，核算下来，小彭的跑单钱被扣的一干二净！

甚至算到最后，他倒欠了站点200多元！

小彭眼泪都快出来，这不明摆着欺负人吗？要知道是这样的结果，那他还不如待在家里！

不跑单也不欠钱，跑了一个月反倒欠了200元，说到哪都说不过去，千古奇闻，令人不可思议！

有人说了，这是兼职的学生没有经验，签协议的时候很少会看里面藏着的不合理条款。

但用工协议不能单方面设置罚款，劳动者付出了劳动，本来就该拿到相应的酬劳。

一旦遇到不合理的扣费，千万不要自认倒霉，一定要留好证据，向劳动部门进行投诉。

小彭意识到自己碰上了不合理对待，他没妥协，直接选择向劳动部门投诉了。

经过相关部门介入协调，他成功把跑单钱追了回来。

有人就说了，这站点也太不地道了，周扒皮来了也自愧不如呀！

更有人说，招人的时候不说清楚，结工资时候了就扣这扣那，这是故意的，就该直接报警处理。

有人说这事不在少数，小彭是大学生，有文化有知识，知道举报投诉为自己维权。

还有多少人懦弱，只知道害怕，不知道维权，最终稀里糊涂就这么算了，出力干活最后还得给别人倒找钱。

《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单 位不得克扣劳动者工资。

用 工 单 位想要扣钱，必须双方协商一致，不能单方面制定扣款规则。

站点仅凭他们的内部协议，就以没干满工期为由对小彭进行罚款，再叠加各类没有提前约定的扣费，已经属于违规行为。

就算双方签了协议，里面违反法律强制规定的条款，根本不具备法律效力。

劳动者有权拒绝这些不合理的扣款。

因此，一旦劳动者发现自己被不合理对待，一定要留好证据，用来保护自己的权益。

对此，你怎么看？