“比周扒皮都狠！”重庆，一男生想赚点生活费，减轻父母的负担，便趁着暑假兼职去送外卖，然而辛苦一个月，跑了400多单外卖，结算时，公司一分钱没给，反而要求男生再交200元罚款。男生懵了，与公司理论未果后，直接向劳动执法部门投诉了公司，最终才拿回自己应得的报酬！

据悉，小彭系一高校的学生。

去年暑假，小彭想着赚点生活费，减轻父母的负担，便与一家外卖配送站签订了一份短期用工协议。

双方约定的清清楚楚，用工时间为1个月，配送费按照每单6元正常结算。

为了能多挣点钱，小彭不怕烈日，每天都不休息，不停的接单，整整一个月就跑了400多单。

按照约定，小彭总共能拿到2400多元。

然而，前半个月结算时公司也都正常结算，而等后半个月结算时，公司一分钱没有给小彭，反而给了小彭一张欠款通知书，让小彭反过来给公司交200元。

跑单时长不达标扣款120元、扣除保险费93元、工服和头盔收取一个月折旧费31元、住宿费用扣除490元，最离谱的还有一笔600元的旷工离职罚款。

看着欠款通知书上琳琅满目的费用和罚款，小彭顿时懵了！

尤其是想到想到自己起早贪黑的跑单，到头来不仅没钱拿，反倒还要贴钱，而且根本不存在矿工，还是正常离职，小彭当时就提出异议。

涉事配送站的站长态度强硬，表示按照规定，没干满 3 个月最低工期，就算旷工离职，罚款 600元，自己也是按照规定办事！

《劳动合同法》第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

与涉事配送站的站长理论未果后，小彭没有自认倒霉，而是便拿起了法律的武器！向劳动执法部门反映了自己的遭遇！

《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

而在劳动执法部门的介入下，小彭这才拿回了自己的报酬。

最后，在暑期选择兼职的高校学生并不少见，而类似的，在结算工资时，被拖延、乱扣款的情况同样也并不少见！

小彭维权成功的经历，也再次提醒大家，暑期兼职同样受法律的保护，遇到类似的事情，选择自认倒霉，只会助长了企业的违法用工行为，一定要向小彭一样，勇敢的拿起法律的武器，依法进行维权！

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