不少在某单位工作的同事，都对和领导打交道犯愁。明明想拉近关系，总一不小心就弄巧成拙。
其实很多人都搞混了赞美的本质，恭维不等于奉承，欣赏不等于谄媚。
恭维与欣赏领导的某个特点，意味着真诚肯定这个特点，只要是对公司有利的优点长处，完全可以大方表达赞美。
领导也需要从他人评价中了解自身价值，得到肯定后自然会对表达者产生好感。
很多人恭维出错，问题出在内容敷衍不着边际，或是功利心太明显，反而让领导觉得你为人浮夸。
想要恰如其分恭维，核心要摸准领导真正感兴趣的点，从对方真实的长处入手，话术要自然不着痕迹，别让对方觉得你别有用心，最重要的是一定要发自内心，真诚的赞美才会让人越听越舒服。
恭维本质是一种高情商的共情肯定，不光用在和领导相处，日常人际交往中也十分好用，用对了就能轻松打破僵局，拉近关系。
朋友，你有过靠恰到好处的赞美解决难题的经历吗？欢迎来评论区里聊聊。