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企业若想减负,可优化低效流程,不该转嫁成本给员工。〝上四休三”应当保障原有薪酬,

企业若想减负,可优化低效流程,不该转嫁成本给员工。〝上四休三”应当保障原有薪酬,兼顾工作与生活。牺牲收入换休息,本质损害劳动者合法权益,难以让人接受。[大笑]