再议卢麒元建言：严防裸官风险，守护公共决策的立场根基

　　经济学家卢麒元很早就提出一个值得深思的现实命题：倘若身处关键岗位的领导干部，家属定居海外、主要资产也置于境外，在开展政策制定与重大决策的时候，立场就很容易发生偏移。人皆有七情六欲，亲情、家产都是现实牵挂，一旦亲属、大量财产身处境外，研究政策之时，潜意识当中就会顾及海外家人与资产的安危得失，手中的笔就容易出现偏差，很难做到彻底大公无私，完全摒弃个人家庭利益的考量。
　　现实之中不乏前车之鉴，原铁道部运输局局长张曙光，妻儿长期移民美国，个人的利益重心部分放在海外，权力行使过程便受到海外利益的裹挟，最终滑向违纪违法的深渊。正是看到这一类现实风险，我们国家很早就出台制度加以约束。2010年中办、国办发文，强化对配偶子女移居境外公职人员的管理。2014年中组部进一步明确，裸官不得在党政领导关键岗位任职，通过常态化摸排梳理，把干部的家庭、财产利益同国家利益牢牢绑定，从制度层面堵住利益错位的漏洞。
　　百年变局之下，外部环境错综复杂，美国为首的外部势力不断打压遏制，日本新军国主义势力频频挑衅，国内民生领域，医保、养老、生育等各类现实问题亟待破解。越是形势复杂，越要筑牢干部队伍的风险防线。卢麒元敢于直面现实仗义谏言，这份建言不是无端指责、恶意抹黑，而是心怀家国、为民发声。这类观点往往会触动一部分既得利益群体，敢于讲出来，需要对国家和人民高度忠诚，需要极大的勇气。治理干部队伍风险、杜绝权力私心，绝不能只靠民间谏言，治标必先治本。
　　想要从根源上杜绝权力偏私、杜绝贪腐隐患、防范裸官带来的决策风险，核心在于严格落实干部管理制度。组织部门必须严守法规程序，严把干部选拔、审查、考核、教育关口，堵住选人用人当中可能出现的弊病漏洞，端正干部世界观、人生观、价值观。真正把权力关进制度的笼子里，让所有公职人员的利益、前途、信念完全与国家、人民绑定。只有制度监管到位、队伍作风过硬，再辅以广开言路、倾听民意、接纳良言，才能构建清正廉洁、一心为公的干部队伍，确保公权力始终用来为国家发展、为人民福祉服务。图来自网络