上海，一中年男子看上了年轻漂亮的女下属，出差特意带上她，并在酒桌上喝了很多酒，点名让女下属送自己回酒店。进入房间后，就抱住女子，试图亲吻对方。女子明确拒绝，推开男子，第二天就向公司举报。公司做法真让人服了！

信息来源于上观新闻。

杨某在2017年9月入职公司，担任部门运营专家，手下有多名下属。

由于杨某工作出色，所以他后续与公司签订了无固定期限的劳动合同。

杨某部门有一个女孩高某长得非常漂亮，杨某对她有非分之想，但自己是一个有家有老婆的人，所以一直想创造一个机会，能和高某有个单独相处的机会。

2024年12月2日，杨某去杭州召开部门业务会，这个机会非常不错，他一定要带上女下属高某，同时还带了一个男同事李某。

会后，他们一行人聚餐吃饭，杨某喝了很多的酒，给人的感觉是他意识已经模糊了。

三人一同打车前往酒店，杨某酒后对高某和李某说，取消当晚回到上海的行程，三人全部都在杭州留宿。

杨某又给男同事李某发消息，让他提前下车，说自己有事要单独和高某沟通。

由于杨某喝的走路都不稳了，所以高某全程扶着他，杨某也借机靠在高某的身上，他几乎已经迫不及待了，如果不是在外面，他现在就想动手。

到了酒店房间后，杨某一把抱住高某，撅着嘴直接就奔高某亲了上去。高某当场明确拒绝，并推开杨某，找机会离开杨某房间。

第二天一早，高某就向公司举报了杨某，公司第一时间对杨某开展了调查，全程录音并制作谈话笔录。

杨某说，自己当时喝多了，看到有女同事送她，还以为人家是主动送上门的，所以他才产生了非分之想。

但明明是他亲自点名让人家送的，并且还支开了男同事。

2月4日，公司根据内部的员工纪律制度，向杨某提出解除劳动合同。当天双方就解除了劳动关系。

杨某对公司的做法感到不服，他认为公司此举属于违法行为。

2024年12月31日，杨某提起仲裁，要求公司每月按62026元的标准支付其停工至今的工资，并且恢复劳动关系。

2025年3月5日，仲裁驳回杨某的全部请求。

杨某又提起了诉讼，一审认为杨某违反公司制度而被解除劳动合同，具有法律依据，故驳回杨某的诉讼请求。

杨某不服，又提起上诉，称自己没有实施不当行为，而公司在和他做笔录时，故意对他进行诱导和胁迫，属于违规辞退，请求撤销一审判决，并对他进行赔偿。

二审驳回上诉，维持原判。

《治安管理处罚法》第五十二条 ：

猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。

强行搂抱亲吻他人，触犯此法，高某没有追究他的责任，公司也没有举报他，他不仅不知足，居然还要公司赔偿他。

职场上，利用职权对下属实施骚扰，不管是否触犯法律，道德层面肯定是有问题的。公司向他提出解除劳动合同，没有什么不妥的行为。

一个人在工作中把心思用在占异性便宜身上，不仅自己不能正常工作，也扰乱了他人的思绪，妨碍了他人工作。

工作也只是一方面，这种骚扰会给人带来心理上甚至精神上的压力，这种人不开除，公司就不会安宁。

有些人一旦出了问题，首先想到推卸责任，把问题归咎于他人，从来都不想自己是否有问题。

有的人一旦有了权利，就要借题发挥，非要滥用手中的职权，给别人找麻烦，或为自己谋福利。

不管在任何职位上，要想走得长远，还是要行得正才可以。

大家对此怎么看？评论区一起聊聊。