矛盾爆发当天双方发生肢体冲突，女方动手存在过错，也按照公安调解方案赔付了2000元，为自身冲动承担了代价。但这名男性后续只纠结自己被打、被公司辞退，认为待遇不公发起劳动仲裁，却回避了关键事实：公安、公司核查都证实骚扰行为长期存在，且调解结束后他依旧干扰站点正常运作，多次惊动警方，公司才依据规章制度将其清退。

不少人会拿“大家只是随口说笑”替这类越界言行辩解，可对于被冒犯的人来说，反复的黄腔、黄谣是长久的精神困扰。企业对职场骚扰执行零容忍政策无可厚非，毕竟用人单位需要维护健康的工作环境，不能强迫员工忍耐他人的言语侵犯。这件事里双方都有做得不妥的地方，但源头是长期的言语冒犯，不能因为骚扰者后续承受失业的结果，就颠倒对错，忽视受害者长久承受的困扰。职场相处最基础的准则就是互相尊重，把握言语边界，才能够避免这类两败俱伤的冲突。