“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”60岁保安成大爷24小时连轴转18小时，凌晨3点半实在撑不住打了16分钟盹。醒来等来的不是换班同事，而是一纸开除通知，一分钱补偿不给！成大爷没争辩没求情，直接去了法院。法官一句话让公司哑口无言：“连续工作18小时已超出生理极限，短暂休息应当被理解。”法院判了

2019年，56岁的成守德入职广东清远一家工业园物业公司，从事安保值守工作。

和很多外出谋生的底层劳动者一样，他选择坚守这份月薪仅有2100元的普通岗位，实属生活所迫。

成守德的妻子常年身患慢性病，需要长期服药维持身体状态，家中还有正在求学的孙辈，全家所有的生活开销，都依靠他这份微薄的工资支撑。

深知自己肩上担子沉重，入职三年时间里，成守德始终踏实本分、认真履职，严格遵守园区的各项安保规定，从未出现旷工、脱岗、违规作业等失职情况，始终兢兢业业坚守岗位。

即便员工勤恳尽责，这家物业公司却始终秉持着不合理的压榨式用工模式，暗藏诸多违规问题。

企业长期强制员工高频次、超负荷加班，数年累计加班时长突破一万小时，却始终分文未付加班费。

除此之外，高温补贴、法定节假日薪酬、未休年假薪资等国家法定劳动者福利，全部被企业长期克扣拖欠。

经过核算，员工在岗时薪不足四元，远低于当地最低工资标准，靠着极低的薪资和极致的工时压榨基层员工，形成了严重的用工乱象。

2022年4月15日，已经60岁的成守德被公司安排了超长值守任务，连续在岗工作长达十八小时。

对于花甲老人而言，远超人体负荷的超长工时，让他的身体和精力彻底透支。

次日凌晨三点三十五分，工业园区彻底进入深夜安静状态，园区内无人员、车辆通行，不存在任何安保隐患。

身体极度疲惫的成守德实在难以支撑，短暂休息了十六分钟，这是普通人疲惫后的正常生理本能，全程没有造成任何工作疏漏，也没有给企业带来任何经济损失。

就是这短短十几分钟的生理性休息，被园区监控全程记录，成为企业辞退他的唯一依据。

物业公司刻意回避自身长期违法用工的事实，片面套用内部管理制度，直接认定成守德属于严重违纪，单方面下达辞退通知，强行解除劳动合同，并且拒绝提供任何经济补偿。

突如其来的失业，让本就拮据的家庭雪上加霜，走投无路的成守德决定通过法律途径维护自身合法权益。

在亲友的帮助下，成守德精心整理了工资流水、日常排班记录、在岗工作证明等完整证据材料，先后通过劳动仲裁、法院诉讼的方式向企业追责。

在职场用工纠纷中，类似的双标用工事件并不少见，此前浙江一家商超企业，要求高龄保洁全天候在岗无休息，员工因身体疲惫短暂休整就被认定违纪辞退。

法院审理后明确，企业制度不能违背人体生理规律，最终判决企业违法解约并承担赔偿责任。

庭审阶段，涉事物业公司依旧拒不承认自身问题，仅以内部员工手册、考勤制度为说辞，主张辞退流程合规合法。

但成守德提交的完整证据链，清晰还原了企业长期强制加班、克扣员工法定福利、违规用工的全部真相，充分证明本次纠纷的根源是企业不合理的用工规则，并非员工故意违规失职。

2024年4月，当地法院作出一审最终判决。

法院审理后认为，人类无法像机器一样无间断持续劳作，疲惫状态下的短暂休息是正常生理需求，高龄劳动者在超长工时后的小憩，完全不属于违纪行为。

法院最终判决物业公司赔付成守德26291.93元，款项包含违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、高温津贴以及节假日薪资等全部损失。

判决生效后，物业公司按时足额支付了所有赔偿款项。经历此次不公对待后，成守德认清了不良企业的用工本质，后续选择了工时合理、管理人性化的务工岗位，安稳踏实生活。

该案件曝光后，迅速引爆网络，引发无数基层打工人的深度共鸣。

有网友表示，企业从严管理没问题，但不能泯灭基本人性，苛求高龄员工无休止劳作。

还有网友吐槽，企业自身常年违反劳动法，却对员工的微小生理失误无限上纲，双标做法让人寒心。

也有网友认为，这场公正的判决守住了职场公平底线，给所有压榨员工的企业敲响了警钟，切实守护了普通劳动者的合法权益。

那么你们是怎么看的呢？
 
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信息来源：广州清远，60岁保安24小时内高强度工作18小时，因凌晨3点打盹16分钟被辞退，法院:超出正常人生理极限，打盹应予理解，公司属于违法解除劳动合同，赔偿2.6万余元|越牛新闻