河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者 张瞧 实习生 姜美

“全网最爱发钱的企业”招聘了！1月30日，2026年河南省矿山起重机有限公司（下简称“河南矿山”）招聘计划重磅出炉。

该公司创始人、党委书记、董事长崔培军因常年大手笔为员工发放现金与福利，被网友冠以“全网最爱发钱的老板”“最懂打工人的人间理想老板”，相关名场面多次登上社交平台热搜。近期崔培军还获评“全国关爱员工优秀民营企业家”（全国仅32人）。

此次招聘聚焦起重机械研发、工艺、生产全链条核心岗位，以“高薪好福利”为核心亮点。

此前短视频中，该企业每次发奖金都是现金成堆成堆地往桌上摆，各种福利让网友羡慕不已。据媒体报道，这类“豪横发钱”并非偶然：2024年，企业净利润2.6亿元，给员工发放了1.7亿元 ；连续12年举办中秋孝文化节，单次为员工父母发放慰问金超1000万元；麦收季安排员工带薪返乡收麦，每人额外发放1000元现金，此外节日福利、全员宴请、爱心助学等举措已坚持多年，“不画饼、真分钱”的口碑深入人心。

此次招聘公告一发，更是瞬间点燃很多人的热情。

2月1日为开放简历投递首日，河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者多次尝试拨打河南矿山一位人资工作人员电话咨询，电话一直处于“占线中”，前后拨打多次才打通。

2月1日晚，该企业人资工作人员告诉记者：该岗位薪资实行“一人一议”，将根据求职者专业知识水平及面试表现确定，公司此次招录以“成手”（具有一定技能或经验的人）为主。

记者注意到，河南矿山此次公布的招聘计划堪称“技术型人才专场”，共计划招录63人，电气设计与机械设计两大核心板块均开放25个招聘名额，合计约占此次招录人数的八成。除招录核心设计人才外，本次招聘还瞄准“高精尖”技术领域，仿真分析岗以“211、985院校硕士及以上”为学历门槛，仅开放3个名额。工艺技术与生产管理板块，涂装、冷加工、热处理三大工艺工程师岗位均要求5年以上大型装备制造行业经验，工时核算工程师则聚焦制造企业流程优化能力。

当然，薪资福利与简历投递通道成为求职者关注核心。招聘信息明确标注“薪资面议，高薪好福利”，结合同地区同行业薪资水平推测，核心技术岗薪资将高于区域平均标准，具备极强的市场竞争力。

上述人资工作人员表示，公司此次招录“成手”为主，相关岗位有职称要求，薪资待遇实行“一人一议”原则，会根据求职者的专业知识储备、实际业务能力及面试表现综合评定，不同水平的求职者薪资会有差异；求职者若有专业领域的获奖经历可作为参考，若认为符合岗位招聘要求，可先行投递简历。

秉持“挣一块、分八毛”的办企理念，河南矿山将利润优先反哺员工，除大额现金奖励外，常态化福利体系同样覆盖全面，让不少求职者直呼“动心”。

入职员工究竟多幸福？记者梳理该公司2024年8月官方微信公众号发布的信息，员工可享受免费食宿待遇，宿舍配套空调、网络与独立卫生间；日常不仅有免费洗浴，公司还定期发放工装与劳保防护用品，十分贴心。节日福利、不定期旅游、红白喜事礼金等人文关怀举措，让工作之余更添温暖；更有工资准时发放、五险一金缴纳、带薪年假与工龄工资等保障。公司还搭建完善的定期培训体系，为员工打通职业晋升通道，从生活到事业全方位赋能。

需要注意的是，本次河南矿山招聘简历投递窗口期为2月1日至3月5日，窗口期仅1个多月，有意向者可优先通过邮箱提交简历，也可尝试拨打咨询电话0373-8735670（固定电话）或两位人资工作人员手机（避开高峰时段）进行咨询。

来源：大河报·豫视频 编辑：陈朋冲