【就业与创业日记（第36期，2026年4月29日）】，就业 ，创业 ，就业 ，创业 ，职场 ，职场

作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。

【今天的最新新闻及信息思考】

（1）今天人社部发布了2026年一季度就业数据，全国城镇新增就业299万人，就业形势保持总体稳定。这个数据看起来还行，但要注意城镇调查失业率平均值为5.3%，而且16到24岁不含在校生的失业率在3月份升到了16.9%，比上个月高了0.8个百分点，这说明青年就业压力依然很大。人社部同时透露，一季度发放了失业保险稳岗返还资金31亿元、一次性扩岗补助5亿元、技能提升补贴8亿元，政策层面还是在托底的。

（2）技能培训方面有个大动作。人社部今年要深入实施"技能照亮前程"培训行动，重点加强人工智能、低空经济、新能源汽车、康养服务这些领域的培训资源供给。去年全年补贴性职业培训覆盖了1153万人次，今年这个数字只会更大。这释放了一个明确信号：国家正在把培训资源往新兴产业倾斜，传统的电焊、汽修这些当然还在，但AI、无人机、新能源这些才是未来的增量。

（3）招聘市场上，今天全国各地都在搞大型招聘会。上海世贸商城搞了一场新兴支柱产业高校毕业生专场招聘会，汇聚了两万五千多个岗位，覆盖六大新兴支柱产业。武威、桂林、山西这些地方也在同步办专场，说明春招的尾巴还在延续，各地政府都在抢人。哈尔滨理工大学今天还搞了一场"苏荟英才"引才行动，无锡的企业跑到东北去招人，跨区域抢人才的态势越来越明显。

（4）创业圈今天有个值得关注的事：国家发改委正式否决了Meta收购中国AI初创公司Manus的交易，作价约20亿美元。这个信号很强——国家对核心AI技术的保护态度非常坚决，国产AI创业公司的估值和战略地位可能因此提升。另外，前米哈游高管出来创业做AI原生增长Agent，拿到了CMC资本的投资，游戏圈的人往AI创业跑，这个趋势也值得留意。

（5）深圳今天深夜放出楼市新政，核心区限购大幅放宽，非深户凭居住证就能在福田、南山买一套房，公积金额度也大幅提高。这个政策对在深圳创业和就业的人来说是个大利好，安居才能乐业，门槛降了，人才留住的概率就大了。

【干货知识点整理与分析】

（1）第一个知识点是"新领岗位"这个概念。全球劳动力市场正在经历一场结构性重构，领英2026年的报告显示，发达经济体招聘率比疫情前下降了20%到35%，但印度、阿联酋这些新兴市场逆势增长。更关键的是，AI并没有像很多人想象的那样大规模消灭岗位，反而在2023到2025年间全球新增了130万个AI相关职位，像数据标注员、前向部署工程师这些岗位，五年前几乎不存在，现在成了香饽饽。前向部署工程师这个岗位增长了42倍，说明AI落地应用的过程中，需要大量既懂技术又懂业务的人去把模型部署到实际场景里。

（2）第二个知识点是"产教评"模式。人社部今年要深入推广这个培训新模式，目前全国已经有20多个省份培育了300多条产教评技能生态链。简单来说，就是以企业为主体，把产业需求、教学培训、技能评价这三件事串起来，让培训出来的技能直接对接岗位需求。这比传统的"先培训后找工作"效率高得多，因为企业从一开始就参与了课程设计。

（3）第三个知识点是"低空经济"的就业红利。人社部明确把低空经济列入重点培训领域，这个方向目前处于爆发前夜。无人机操作、低空物流、空中交通管理这些岗位，未来三到五年会有大量缺口。现在入行，相当于提前卡位。

（4）第四个知识点是康养服务的创业机会。人社部同样把康养服务列入重点培训领域，而且今天的招聘会里，康养照护岗位频繁出现。中国老龄化加速，社区养老、智慧养老、居家照护这些细分领域，对创业者来说是一片蓝海。有个女大学生创业做的"安颐到家"项目，依托产教融合做社区养老实训中心，这个模式值得参考。

（5）第五个知识点是"假装上班"这个新兴业态。虽然今天没有直接相关新闻，但之前报道过一线城市出现了"假装上班公司"，每天花30到50元租个工位，体验职场社交。这背后折射的是一部分失业或待业人群的心理需求——他们需要维持一种"还在工作状态"的社会身份。对创业者来说，这可能是个细分服务机会；对求职者来说，这提醒我们，失业期间的心理建设和社会连接同样重要。

【对就业求职群体的参考意见】

（1）第一，别只盯着传统招聘网站，今天上海那场招聘会两万五千个岗位，很多是线下直接对接的，效率比海投简历高得多。而且现场有简历优化、面试指导这些增值服务，还能直接加HR微信，后续跟进方便。

（2）第二，重点关注"新领岗位"。所谓新领，就是不需要传统大学学位，但需要技术、实操和适应能力混合技能的工作。领英报告预计到2030年，约60%的新增就业会来自无需学位的职业。AI素养、冲突缓解、适应性，是美国增长最快的三大技能，国内趋势也差不多。如果你现在有时间，去学一学AI工具的使用，比单纯考个证更实用。

（3）第三，青年求职者要特别留意政策红利。16到24岁失业率还在高位，但政府对应届毕业生的扶持力度在加大。人社部联合教育部启动了就业公共服务进校园百日行动，高校里的招聘专场、政策咨询这些资源，一定要充分利用。另外，春风行动累计发布了3600万个岗位，虽然很多是面向农民工的，但里面的制造业、服务业岗位，对普通高校毕业生同样适用。

（4）第四，考虑跨区域就业。无锡的企业跑到哈尔滨去招人，说明沿海发达城市的人才缺口在往内陆延伸。如果你所在的城市机会不多，不妨把简历往长三角、珠三角投一投，现在很多企业愿意承担面试差旅费，或者先线上谈妥再过去。

（5）第五，技能提升要选对方向。人社部今年的培训重点很明确：人工智能、低空经济、新能源汽车、康养服务。这几个领域要么是国家战略，要么是人口结构驱动的刚需，培训完就业转化率相对较高。传统的技能培训当然也能吃饭，但新兴领域的溢价空间更大。

【对创业群体的参考意见】

（1）第一，AI应用层的机会窗口还在。Meta收购Manus被否，说明国产AI工具的战略价值被官方认可，资本市场也会重新评估国内AI初创公司的估值。前米哈游高管做AI增长Agent能拿到融资，说明有产业背景的人转型AI创业，更容易获得资本青睐。如果你在某个垂直行业有积累，比如医疗、教育、法律，可以考虑用AI去重构那个行业的某个环节。

（2）第二，低空经济是政策明确扶持的方向，但创业门槛不低。无人机整机制造需要大量资金和技术，但围绕低空经济的配套服务——比如飞手培训、空域管理SaaS、低空物流调度系统——这些轻资产方向更适合初创团队。人社部把低空经济列入培训重点，意味着未来会有大量持证飞手进入市场，围绕这些人的服务需求会爆发。

（3）第三，康养服务的创业要抓住"社区化"和"智慧化"两个关键词。传统的养老院模式重资产、回本慢，但社区养老、居家照护这些轻资产模式，结合智能穿戴、远程监测这些技术手段，可以做到规模化和低成本。今天提到的"安颐到家"项目，核心就是校企社协同，把学校的实训资源、企业的服务能力和社区的需求对接起来。如果你在当地有医院、社区或者高校的资源，这个模式可复制。

（4）第四，深圳的楼市新政对创业者是个隐性利好。核心区限购放宽、公积金额度提高，意味着创业者在深圳安家的门槛降低了。人才竞争的本质是安居竞争，深圳这一步棋走得很有前瞻性。如果你在做人才密集型创业，比如软件开发、设计、咨询，把团队放在深圳，招聘难度可能会比其他城市小一些。

（5）第五，关注"技能生态链"的商机。人社部推广产教评模式，20多个省份已经有300多条生态链。这里面有培训机构的合作机会、有企业定制课程的开发机会、有技能认证的标准制定机会。如果你在教育科技或者人力资源服务领域，可以考虑切入这个链条，做B端服务比做C端培训更稳定。

（6）第六，全球劳动力市场的重构也给了中国创业者出海的机会。印度招聘率逆势增长40%，阿联酋增长37%，这些新兴市场的基础设施建设和数字化转型需求旺盛。如果你的产品或服务在国内已经验证过，不妨考虑往这些市场输出，尤其是AI基础设施、新能源解决方案这些中国已经有优势的领域。