某地深夜，一名打工人已然进入休息状态，却被领导突然在工作群下发通知，强行安排临时加班任务，该男子没有一味妥协，主动留存工作群消息、加班记录等完整证据，拿起法律武器硬核维权，最终获赔14万余元。

据4月28日报道，孙某，就职于杭州一家科技企业，在职期间，该公司长期存在不规范用工问题，核心问题集中在工时管理混乱、常态化延长工作时间，且从未依法向员工发放加班报酬。

企业内部默认超长工作模式，划定的在岗时长远超法定标准，管理层长期在工作日晚间通过工作群布置工作任务、召开线上会议，将非工作时段的线上待命、临时工作安排常态化。

该企业未建立正规的加班审批制度，以内部管理规则为由，变相要求员工无偿延长工作时间。

对于晚间临时工作安排、额外工作任务，公司既不安排调休，也不核算加班薪资，单方面忽视劳动者的休息权益，把无偿延时工作当成默认的职场要求。

孙某在职期间，长期配合公司晚间额外工作安排，持续承受超长工作负荷。

后续，孙某因个人原因办理离职。离职之后，孙某意识到在职期间长期被要求无偿加班，企业行为已经违反劳动相关法律法规，自身合法劳动权益受到侵害。

就此，孙某与所属公司沟通加班费补发事宜，双方产生分歧。

面对劳动者的合理诉求，该公司提出抗辩，主张员工晚间额外工作未走企业内部加班审批流程，不属于法定加班范畴，拒绝认可加班事实，同时拒不支付任何加班薪酬补偿，双方协商始终无法达成一致。

为合理合法维权，孙某主动收集并固定了全套客观证据。

其中包含长期工作群沟通记录、日常考勤打卡数据、晚间线上会议纪要、工作安排记录、在职期间工资发放明细等完整材料，形成闭环证据链，清晰佐证企业长期安排延时工作、未发放加班费的客观事实。

协商无果后，孙某依法提起劳动仲裁。仲裁阶段，相关诉求未得到足额支持，孙某不认可仲裁结果，继而向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

法院审理过程中，严格依据双方提交的证据开展核查，结合企业用工制度、日常工作安排模式、劳动者实际工作时长综合判定。

结合案件实际情况，法院认定，该企业常态化要求员工工作日晚间延时工作、布置线上工作任务，属于法定加班范畴，企业以无内部审批为由拒付加班费，不符合法律规定，已构成违法用工，严重侵害劳动者休息权与劳动报酬权。

最终，经法院依法审理判决，判令涉事企业向孙某支付多年来累计加班费14万余元。

判决落地后，全网网友纷纷表示认同，认可法律对劳动者权益的兜底保障，也让更多打工人看到依法维权的可行性。

随着线上办公普及，工作与生活的边界逐渐模糊，不少企业依托社交办公软件，随意增加员工非工作时段的工作负担，漠视劳动法规。

部分用人单位片面追求经营效益，肆意压缩员工休息时间，将无偿加班、随时在线当成企业文化，长期游走在劳动法律的灰色地带。

14万余元的赔偿，不仅是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，更是司法层面对违法用工行为的明确约束。

职场公平需要法律守护，劳动者的合法权益不容随意侵占，期待各类企业主动规范用工制度，遵守劳动法律法规，尊重每一位劳动者的休息权利与劳动价值。

也希望广大职场人不断提升法律意识，面对不合理、不合法的职场要求勇敢拒绝，学会用法律武器保护自己，共同营造合规、平等、健康的职场环境。

消息来源：
杭州网· 4月28日
半夜被领导在工作群安排加班，男子硬核维权，成功索赔14万元加班费。