员工在厕所玩手机被开除？员工的权利边界在哪里？看了这个新闻，我有几个疑问：
1、公司方面规章制度有没有明确员工不能玩手机超过多长时间，如果没有，员工确因个人身体原因需要多次上厕所，企业解除劳动合同显然是非法解除显然；
2、公司对脱岗、怠工等现象有没有量化衡量的标准？
3、上厕所与玩手机有没有影响实际工作结果，上厕所玩手机与绩效挂钩，貌似没有合理依据
4、公司在卫生间安装摄像头已经是严重侵犯员工隐私，还在公司内部通告中附员工上厕所照片，显然是主动把个人隐私向外公布，员工可以举报公司侵犯了员工隐私。
开除过错员工 厕所刷手机