东方甄选F4全走了，
猛回头，
刘邦曹操也干过这事

俞敏洪老师又双叒道歉了。
这回是因为员工跑了。

4月24日，东方甄选明明、天权离职。
紧接着中灿、林林也走了。
当年红极一时的F4直播组合，全走光了。
初代主播几乎清零。

明明临走前写信道出真相。
新领导来了之后，管理风格全变了。
每个人都像被上了紧箍咒。
每句话不能超过30秒，必须按死板的模板念稿子。
本来风趣的直播间，直接变成了在线说明书念经大会。
明明待了足足1571天，最终还是被逼走了。

俞敏洪亲自下场道歉，承认管理层光顾着搞制度管控，把人文关怀弄丢了。

但说到底，留不留得住人这件事，历朝历代都发生过。

刘邦留韩信（创业公司留技术大牛）
当年大汉集团刚起步，核心技术骨干韩信嫌老板不重视，直接提桶跑路。
CEO萧何得知后，连西装都没换，连夜开着顶配SUV追了300公里把人堵回来。
转头就跟老板刘邦拍板：要留他？直接给集团职位，全公司公开大会任命，股份期权一次性给足，要啥给啥。
刘邦照做，后来韩信帮他打下了整个天下。

曹操留关羽（大厂挖竞争对手销冠）
曹魏集团老板曹操，看上了蜀汉的销售冠军关羽。
明知道人家心里只有老东家刘备，还是死磕挖人：
给年薪千万的offer，配顶配宝马，送市中心大平层，每月的生活补贴拉倒顶。
最后关羽还是要走，曹操不仅没拦，还给了N+200的超级离职大礼包，亲自送到高速收费口，大气得让关羽一步两回头。

李渊留裴寂（上市公司留联合创始人）
大唐集团上市后，跟着打天下的联合创始人裴寂累了想退休养老。
创始人李渊直接在办公室上演苦情戏，抱着老伙伴哭的一把鼻涕一把泪：
“咱们当年一起摆地摊起家，说好了要一起干到80岁敲钟的，你可不能半路撂挑子啊！”
裴寂被哭的不好意思，硬着头皮又留了5年才退休

留得住人，留不住心，迟早要散。

换个角度说，其实也不能全怪新管理层心太狠。

董宇辉的前车之鉴摆那呢，哪家公司敢再养一个能左右股价的超级网红？
说白了，公司做大了就怕一家独大，就跟古代皇帝坐稳江山要削藩一样，不是老板坏，是位置到那了，不得不防，真没什么对错。

东方甄选最让人看不懂的地方，是还拿着新东方管老师的旧思路管直播。
要求每句话不能超过30秒，必须照着模板念稿子，把本来活蹦乱跳的主播都逼成了念稿机器人。能留住人才才怪。

俞敏洪这次低头道歉，也算给所有老板上了一课：
制度是死的，人是活的，光有阳光雨露不够，找对适配的模式才是留人的根本。