【基层事事都要向上请示？别让“程序空转”拖慢发展！】

“这事定不了，得请示上级”“领导没发话，不敢动”，基层这类过度请示的话，大家是不是很耳熟？

请示报告本是理顺工作、科学决策的好机制，可如今却变了味，层层请示、事事上报成了常态，背后藏着四种不良心态。

有的干部怕担责，把请示当甩锅挡箭牌，宁可不做事也不做错事；有的投机取巧，靠频繁请示刷存在感，一心想着博上级关注、谋晋升；
有的干脆躺平，用请示当拖延借口，没明确指令就不干事；还有的能力不足，遇到难题就慌神，只能依赖上级指示。

过度请示让工作陷入程序空转，不仅耽误发展，更寒了群众的心。说到底，就是政绩观跑偏，只想当官不想担责、不想干事。

要破除这一乱象，必须健全容错纠错机制，为敢担当、能干事的干部撑腰，打消大家的顾虑。基层干部更要找准定位，该请示不越界，该落实不推诿，真正履职尽责、为民办事！

有网友评论：
@基层打工人：太真实了！很多明明能就地解决的事，非要层层上报，效率低到离谱

@清风徐来：说到底还是担当不够，容错机制到位了，干部才敢放开手脚干

@不忘初心：就怕遇到躺平式干部，遇事就请示，群众办事跑断腿

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