【就业与创业日记（第31期，2026年4月22日）】，创业 ，就业 ，职场 ，创业 ，财经 ，财经

作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。

一、春季招聘进入白热化阶段，"职引未来"全国联动。

今天正好是"职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动"在全国密集推进的日子，重庆市巴南区今天就在龙洲大道巴南人才港举办了专场招聘会，河北大学今天也在五四路校区搞了春季校园双选会。这个活动从4月初启动，一直要持续到5月底，是人社部牵头搞的全国性大动作。

从各地反馈来看，今年春季招聘有几个明显特点：一是线上线下结合得越来越紧密，很多地方都搞了直播带岗，济南那边甚至把AI模拟面试、AI简历诊断都搬进了招聘会现场；二是区域联动加强了，像天津站就联动了京津冀和环渤海多地，来了500家企业提供1.1万个岗位；三是行业聚焦很清晰，数字经济、绿色经济、先进制造、国际贸易这些方向是重点。对于正在找工作的毕业生来说，这个窗口期非常关键，因为教育部数据显示2026届全国高校毕业生预计达到1270万人，再创历史新高，而春季招聘的黄金期其实就这两三个月，错过了秋招和春招，后面岗位质量会明显下降。

二、供需错配的结构性矛盾依然突出

今年就业市场有个特别拧巴的现象：一边是1270万毕业生挤破头找工作，国考平均报录比飙到了98比1，考研报录比也到了3.2比1；另一边是企业喊着"招不到合适的人"。这种错配的本质，是传统产业岗位在收缩，新兴产业人才缺口却在扩大。比如中煤西北能源化工集团今年春招就明确要矿业类、机械类、电气类、新能源类专业的学生，而且优先引进成绩优秀、拿过奖学金、当过学生干部的学生。这说明什么？说明企业不是不招人，而是要招"对口+优秀"的人。很多毕业生扎堆去考公考研，其实也是一种逃避——因为市场化的岗位对能力要求更高、竞争更直接。从深圳"百万英才汇南粤"的招聘现场也能看出来，手捧厚重简历的学子到处都是，但真正能拿到心仪offer的，往往是那些提前做了职业规划、技能储备比较扎实的人。

三、职业技能培训补贴政策密集落地，"考证领钱"成新趋势

进入4月份以来，全国各地的职业技能培训补贴政策进入了密集公示和发放期。上海市4月初公布了2026年职业技能提升补贴名单，急需紧缺项目的高级工能领到2700元，技师3200元，高级技师3700元；北京市的补贴标准也不低，高级工及以上能拿2000元，如果是A档紧缺工种还能上浮20%；广东、深圳、重庆、宁夏、江西等地也都在4月份密集公示了培训补贴名单。

更值得关注的是，今年的补贴设计越来越精细化了——不是简单按人头给钱，而是跟取证等级、就业成效直接挂钩。比如有的地方规定，仅取得培训合格证的补贴700元，但拿到高级技师证书的能补贴5000元，差距超过7倍；还有的地方搞了"6个月内实现就业可上浮20%"的激励机制。这种设计倒逼参训者不能只是"混个证"，而是要真正学到东西、找到工作。从培训方向来看，人工智能训练师、无人机驾驶员、互联网营销师、养老护理员这些新职业是重点，传统工种如电工、焊工、叉车司机也依然紧缺。对于在职人员、失业人员、毕业生来说，这笔钱不领白不领，关键是选对方向。

四、如何用好当前的就业政策红利

第一，关于招聘会的使用技巧——现在很多城市的招聘会都配套了职业指导服务，比如济南的现场有"一对一"职业指导师答疑，太原的招聘会有简历诊断和求职技巧指导，这些免费资源很多人不知道用，去了招聘会只顾着投简历，其实应该先找职业指导师聊聊，把自己的简历和定位优化好再投，命中率会高很多。

第二，关于补贴申领的门槛——以上海为例，在职人员参加技能评价取得证书后，需要持续在沪就业满6个月才能按补贴标准的80%申请；但灵活就业人员、失业人员、就业困难人员可以按100%申请。所以如果你目前处于失业状态，反而更有优势，应该抓紧时间去考证领补贴。

第三，关于培训方向的选择——人社部今年特别强调要构建贯穿职业生涯全过程的终身职业技能培训体系，对新成长劳动力搞劳动预备制培训，对企业职工搞学徒培训和在岗培训，对转岗人员搞新技能培训。这意味着无论你处于哪个阶段，都有对应的培训项目可以参加，关键是主动去了解当地人社部门的培训计划。

五、给就业求职群体的具体建议

对于正在找工作的毕业生和求职者，我有几条实操建议。首先，别只盯着线上投简历，线下招聘会的转化率其实更高，尤其是政府主办的公益性招聘会，企业质量相对有保障，而且现场可以直接跟HR面对面沟通，比网申效率高得多。像今天河北大学、重庆巴南、南昌理工学院都有招聘会，这种"家门口"的机会一定要抓住。其次，如果你的专业偏传统、就业面窄，可以考虑通过职业技能培训转方向，比如人工智能训练师、无人机驾驶员这些新兴职业，培训周期短、补贴高、市场需求大。再次，考公考研可以作为选项之一，但不要all in，因为98比1的报录比意味着绝大多数人注定是炮灰，不如把精力分一部分到市场化就业上，先找到一份能积累经验的岗位，工作几年后再考也不迟。最后，简历一定要定制化，不要一份简历海投所有岗位，针对不同企业和岗位调整侧重点，这个细节很多人做不到，但做到了就能脱颖而出。

六、给创业群体的具体建议

对于想创业或者已经在创业的朋友，当前的就业政策环境其实也藏着不少机会。

第一，创业培训是有补贴的——很多地方的网络创业培训、SYB培训都能拿到1500元到2000元不等的补贴，而且培训内容很实用，包括商业计划书撰写、市场分析、财务管理这些基本功，对于初创者来说相当于免费上了一次MBA。

第二，招聘难是创业企业普遍面临的问题，但今年政府搭了这么多招聘平台，创业企业完全可以借力——比如参加"万企进校园"计划，或者通过人社部门的公共就业服务平台发布岗位，成本低、精准度高。

第三，从产业趋势来看，数字经济、绿色经济、先进制造、国际贸易是国家重点扶持的方向，创业选赛道最好往这些方向靠，政策红利多、融资环境好、人才供给也相对充足。

第四，如果你是做人力资源服务或者职业培训的，今年是个风口——因为政府在大力推进职业技能培训，采购培训服务的力度在加大，像福建就支持各级人社、财政部门按项目制方式向培训单位整建制购买培训项目，这里面有To G的业务机会。