结不结婚和晋升没有太大关系。不结婚既不会影响个人发展，结婚也不会因此晋升更快。

至于提到的“这不就是无敌之人，没有软肋了吗？”——确实是无敌之人，可以全身心的投入到工作中。

提出不结婚不生孩子没有家庭是否会成为晋升的阻碍，主要还是怕社会舆论特别是单位的舆论影响对个人的评价，潜台词是体制内会比较传统，不结婚会被大家指指点点，认为是另类的存在。

但晋升和个人私生活没有太大关联度，除了要申报个人事项，结婚的人会多出配偶的信息外，组织对个人晋升考核，并没有要求“必须结婚”的说法。

反而因为个人没有结婚，可以全身心的投入到工作中，少受到家庭的影响。毕竟人到中年，上有老，下有小，工作确实很难兼顾家庭。

对于特别要“进步”的领导而言，动不动因为家庭请假，或者无法加班加点工作，自然会被打上“不够有担当”的标签，所以30-45岁的公务员，往往面临要家庭还是要事业的两难选择。

我们也可以观察到，做到处级以上领导，尤其是异地干部，配偶通常要独立照顾家庭，丧偶式带娃育儿比比皆是。因为父亲或者母亲的缺位，很多领导干部的子女并没有得到应有的父爱、母爱，导致成年以后和身为领导干部的父母存在隔阂，这也是选择事业的代价，甚至可以说个人成长的悲剧。

从这点出发，不结婚不生小孩没有家庭的公务员，没有家庭的牵绊，反而是晋升的有利条件。