海南76岁阿婆捡废品，为瘫痪女儿缴纳7年社保。女儿50岁却办不了退休手续，原因是缺少一份13年的企业劳动合同。好在阿婆多方求助，顺利拿到了劳动合同，通过社保部门的核验。   阿婆的女儿2000年至2013年，在一家美国企业的海口分公司上班，正常缴纳了企业社保。后来患抑郁症，辞职在家，又意外摔倒瘫痪，失去了自理能力。   阿婆担忧自己年事已高，无法长期照顾女儿，就靠着自己的退休金和捡废品收入，又为女儿缴纳了7年灵活就业人员社保，总算达到参保20年的最低年限。   不少网友疑惑：办理退休手续，为什么要提供原有的劳动合同呢？如果企业破产注销了，阿婆的女儿拿不到劳动合同又该怎么办呢？   其实，一般情况下，办理退休手续是不需要提供原有的企业劳动合同的。阿婆女儿的事情有一定的特殊性。   根据现有社保政策，女职工的退休年龄有两种：   1.工人岗的女职工，法定退休年龄为50周岁；   2.管理岗或专业技术岗女职工，法定退休年龄为55周岁。   另外，没有企业职工参保经历的女性灵活就业人员，统一按照55周岁退休。即使在退休年龄延迟的规定下，女职工岗位分类依然不变，适用不同的退休政策。   所以，按照海南省的规定，阿婆的女儿要想50岁退休，必须要提供那13年的企业劳动合同，证明她在企业上班时，从事的是工人岗。   假如她找不回这一份劳动合同，就无法确定其岗位种类，只能推迟到55岁再办理退休手续，少享受5年的养老金待遇。这对于生活拮据的母女来说，将是一笔不小的损失。   近年来，因为女职工岗位性质认定不清而引发的劳动争议屡有报道。   比如前不久，有一公司员工主张自己是“高级文员”，属于管理岗位，要求55岁退休。而公司则认为她是工人岗位，在其年满50岁时就终止了劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同。   看过阿婆女儿的经历，你觉得女职工退休年龄应当统一标准吗？评论区说说你的看法～