切勿过于美化：于东来因对下属发脾气两年赔 40 多万元——人不知而不愠，不亦君子乎？ 在2026联商超市周直播中，胖东来创始人于东来透露了自己因“发脾气”付出的代价：这两年对下属发脾气，已经赔了四十多万。 据胖东来公开信息显示，2026年1月份，公司共发放文明价值奖励72674元，其中包含侵犯人格尊严补偿奖15000元（时代后勤1例，奖励10000元；新乡门店1例，奖励5000元）、勇敢正义奖16000元（共计20例）以及服务项目奖10518元（共计120例）。 这个消息一出来，不少人开始“吹捧”胖东来、于东来——里外里的意思是其他企业学不会，做不好：胖东来就是独一份的企业文化。 有时候我都觉得这种赞美是“扛着红旗反红旗”——反话正说：把胖东来，于东来抬到一个“高不可攀”“曲高和寡”的位置，这样很多逐利的企业，老板，高管就能继续毫无波澜的，心安理得的在原有的模式下，继续前行——你们也说胖东来文化水平太高、于东来境界太高了，那不学不是才是正常的？ 于东来境界高吗？ 那肯定的——他已经到了孔子说的“君子不器”的层次了： 1 说退休就退休，不被名利所束缚； 2 开着越野游着大好河山，一边直播与大众唠嗑，走街串巷； 3 偶尔打个飞的，该接待接待，该演讲演讲； 君子不器：一个人做什么并没有因为外界的各种认知而束缚自己，一方面遵从自己的本心，一方面又超额完成了一个人的社会责任、贡献； 但，于东来真的是“高不可攀”——难以学习吗？ 于东来自己也是学习别人（古人），怎么能说难以学习呢？ 他不停的直播，演讲，不停的宣扬胖东来的企业文化，不就是告诉大家怎么做（如何学）？ 就像这次大家开始热议的：对下属发脾气，已经赔了四十多万。 没必要过于拔高于东来的境界——他其实就是践行2000多年的孔子的理念，就是小孩子都知道的那句话：人不知而不愠，不亦君子乎？ 用现在大家熟悉的话就是——把脾气发出来是本能,把脾气收回去是本事！ 为什么要赔钱？ 你作为管理、股东、老板，你就是道歉，人家心理不痛快，也可以理解为，你这道歉不过是“惺惺作态”“猫哭耗子假慈悲”——给物质赔偿最简单明了。 人不知而不愠——你作为高管、老板，看得比员工远，理解得比员工透彻，不是正常？员工为什么犯错，因为他水平不够（不知），你发脾气（愠）能从根源解决员工认知问题吗？ 如果不能，你发脾气，是试图解决问题，还是彰显存在，推卸责任（管理者的教导责任）？ 把脾气发出来是本能,把脾气收回去是本事！——人不知而不愠，不亦君子乎？