深圳，一男子在一家公司上班，经常会喊他的女同事进入他的办公室，然后二人直接就关上门、躲在办公室里亲密。窗户纸被捅破之后，这对男女更多的恶行也被戳破：利用职业之便，侵吞公司财物。后来，这对男女员工先是被公司给开除了，如今公司上层也在搜索各项证据，准备追究这两位员工的刑事责任。 观察者网3月21日报道了这则新闻。 一家大型企业的男性员工贺某，在公司里担任副总级别。同时，跟另外一位女副总程某，二人似乎存在不法勾当。 根据公司内部人透露，这对男女，在公司上班的时候，拿着公司给的高额工资，但是却心怀不轨，总是想要去做点不务正业的事情，如收纳点不合法的收入。 据报道称，这两位副总级别的人物，在公司任职的时候，虚拟代理商，跟公司以外的人员勾结起来，伪造不合法的订单。 在跟这些虚拟的代理商“合作”之后，再从中抽取提成，利用职务之便，将提成转化到自己的钱包里。 就这样，两个人大量的侵吞了公司不少的资产。 除了侵吞资产之外，这两位员工还有更多违法的行为，甚至是违反了公司制度。 据悉，二人经常会在办公室里“偷吃”。 两个人经常相约了会在办公室里，做比较亲密的事情。这件事也被公司其他员工戳破，如今也正在搜集这方面的证据。 如此违背公序良俗的行为，不仅破坏了双方的家庭、违背公德素养、影响了正常的工作风气，更加是触犯了法律法规。 在掌握了证据之后，公司已经发出了公告，正式将这两人给开除了。 另外，公司根据掌握的证据，已经准备追究这两人（程某、贺某）的刑事责任。公告发出来之后，有记者去了解情况，已经得到了该公司工作人员的证实。 从公告的内容来看，内容提及了程某以及贺某的姓名，如今将已经将部分线索转交给了相关部门。 公告的发布，一方面是公布二人的具体情况，包括侵吞公司资产，以及在办公室“偷吃”，提醒各界需要注意以上这两个人的法律和道德风险。 另外，公司也是在寻求各界帮助，希望如果掌握更多证据的人士，可以配合移交相关资料，核实之后会有重谢。 至于这份公告是否涉及到其他相关处理情况，公司的工作人员则表示“不清楚”。 然而，针对这份公告，因为相关部门的工作人员尚未介入，有不少网友提出了质疑，毕竟在公告里披露了相关人员的真实姓名，不清楚是否涉及个人隐私呢？ 从公告的内容来看，工作单位、工作职务、员工姓名，这三项信息的结合，已经具备了一定的公开性。 而公开性，很显然，已经突破了公司内部、到公司客户，直到各界人士，大家都在广泛传播。 要说是否侵犯了名誉权，如果相关司法部门认定涉案人员，确实存在有关的行为，那么公司发布的公告，不侵犯名誉权。 但是，如果相关部门在核实之后认定涉案人员不存在有关的行为，公司发布的这条公告，则侵犯了二人的名誉权。 根据《民法典》和《个人信息保护法》规定，公司内部员工的姓名、职务、薪资、家庭住址等均属于个人信息，包括员工工资均被视为私密信息。公司如果擅自将信息对外公布，可能侵犯个人隐私权、以及侵犯个人信息权。 但是，如果确定员工违法，根据《民典法》规定，公司在掌握确凿证据的前提下，为了维护管理秩序、警示他人，可以进行内部通报。 公司还需要确定掌握这两位员工的违法行为，以此才可以避开法律责任。 根据《刑法》第二百七十一条规定，利用职务之便非法侵占公司财物，数额较大者构成职务侵占罪，会被依法追究刑事责任。 数额较大者，会被处以3年以下有期徒刑，数额巨大者，会被处以3年以上、10年以下有期徒刑。 一般而言，公告可以将员工的真实姓名等信息作匿名或者模糊化处理，直接公开，可能会存在法律风险。 正确的做法是，固定证据、内部调查、协商处理、依法上报。公司作为受害的一方，也应该遵循合法、正当、必要的原则，合规处理。 总而言之，这个世上没有不透风的墙，既然这家公司已经出了公告，严正声明，应该八九不离十。这些违法的、违背道德的事情，就应该严正典刑！ 对此，你怎么看呢？