山西太原，一名男教师遭遇违规调动，从山西省贸易学校被调至太原市第二十九中学。他对新单位不满意，渴望回到原单位，然而各方却相互推诿，无人给他办理。在求助无门的情况下，他无奈拒绝上班，甚至主动举报自己吃空饷长达6年，他表示自己不想被动违法，即便工资被追回也能接受，只盼能调回原单位。 柳先生，本是山西省贸易学校职工，他在这里工作了多年。 2019年12月，一纸调动通知，他被违规调至太原市第二十九中学，他看出调动材料上问题多多，审批盖章空白、先批后请示、职级被改，完全不符合正常调动流程。 当时，柳先生心里是一百个不愿意，可还是硬着头皮在二十九中上了一个月班。 这一个月里，他满心都是对原单位的思念，对新环境各种不适应。 于是，他开始四处奔走，要求调回原单位，谁知这一维权，就是6年。 这6年里，柳先生跑遍了相关部门，每一次都是满怀希望地去，垂头丧气地回，他向纪委反映情况，可结果都是无果。 相关部门就像踢皮球一样，你推给我，我推给你，就是没人真正解决他的问题。 从2020年2月起，柳先生没再去上班，可工资却照领不误。 一开始，他还觉得有点庆幸，可时间一长，他心里越来越不安，他担心自己这样涉嫌违法，毕竟吃空饷可不是小事。 思来想去，他决定主动举报自己吃空饷，他说自己不想被动违法，即便工资被追回也能接受，只盼能调回原单位。 二十九中，曾经也同意过调回柳先生，可就是没落实。 柳先生就像陷入了一个死循环，怎么也走不出来，相关部门还在处理这件事，可这处理速度实在让人着急。 柳先生觉得自己太委屈了，他只是想回到原来的工作岗位，怎么就这么难呢？ 从柳先生的角度看，他原本在山西省贸易学校工作得好好的，突然被违规调动，这对他来说太不公平了。 他为了回到原单位，付出了6年的努力，这6年里，他承受了很大的压力。 从学校和相关部门的立场来说，他们可能觉得调动是正常的工作安排，柳先生应该服从。 可这调动明显有问题，他们却视而不见，还相互推诿，这实在说不过去。 从法律依据来看，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员调动应当遵循规定的程序和条件。 柳先生的调动材料问题多多，明显不符合规定，这属于违规调动。 违规调动，为何能顺利进行？在调动过程中是否存在失职的行为呢？ 根据事业单位人事管理条例，调动需经过严格的审批程序，包括本人申请、单位审核、主管部门批准等环节，且调动材料必须完整准确。 柳先生的调动材料审批盖章空白、先批后请示、职级被改，这明显不符合规定。 相关单位在调动过程中没有尽到审核义务，存在失职行为。 柳先生吃空饷的行为固然不对，可他也是被逼无奈，他主动举报自己，是不是应该从轻处理呢？ 吃空饷，是指机关事业单位在编在职人员违规领取薪酬，而实际未到岗工作。 柳先生从2020年2月起未上班却领了6年工资，这符合吃空饷的特征。 不过，他主动举报自己，表明他有改正错误的意愿。 根据相关法律规定，对于主动交代问题、积极退还违法所得的，可以从轻或者减轻处理。 相关部门的相互推诿，这种希望，已经违反了行政机关的职责要求。 行政机关应当依法履行职责，对公民的诉求及时处理。 相关部门在柳先生维权过程中，没有积极解决问题，而是相互踢皮球，这属于不作为行为。 柳先生可以通过行政复议或者行政诉讼的方式，要求相关部门履行职责。 既然调动本身是违规的，那么，柳先生要求调回原单位是合理合法的。 原单位和相关主管部门应当根据实际情况，纠正违规调动行为，让柳先生回到原来的工作岗位。 无论是单位还是个人，都要遵守法律法规，依法办事，更应当积极履行职责，不能相互推诿。 目前，此事还在调查处理中，没有最终的结果。 希望，柳老师的这件事，可以尽快的帮他解决处理好！ 大家觉得，遇到类似的事情，该怎么更好地维护自己的权益呢？