辽宁，74岁老人在供销社干了18年半，工资没拿一分，只有欠条。退休后他拿着43万工资欠条四处讨薪，对方却给出了用3万买断工龄的方案。老人拒不接受，继续上诉追讨。 这到底是怎么回事？老人的工资为什么没有发，欠条还作数吗？ 事情还得从1993年说起，40岁的王大爷入职当地的一家店，干过店员和大门值守员。 王大爷当年干活很勤快，每天起早贪黑，把店里的卫生和货物理得干净利落。 这在当时，王大爷这样的工作岗位，是大家眼里的香饽饽，可以一直干到退休。 可是发工资这天，王大爷发现了不对劲，店里没给发现金，只给了一张欠条。 他去找领导，领导说店里经济情况紧张，以后有钱了一次性补齐。 王大爷也是个实心眼的人，没想太多，只觉得自己是正式员工，这么大的店，总不能赖账吧。 没曾想，这欠条一拿，就是整整18年半，一直到退休，店里都没发过工资。 这些年，王大爷多次找领导，可得到的答案就是一次又一次地拖延，和一张又一张的欠条。 2000年6月，店里换了负责人，新的领导跟王大爷签了协议，约定可以先结清7个月的工资，剩下的等有钱了再一起补发。 王大爷拿着7个月的基本工资，就这样回家待业了。 直到2006年，店里体制改革，可以一次性买断工龄，给一笔补偿金。 王大爷不愿意，愣是没签字，毕竟那点补偿金都不够填补家用的。 没想到，事后对方直接不认账，表示王大爷当年已经被买断工龄了，不算店里的员工。 2011年9月，店面被卖掉了，王大爷彻底失业了，那时候他已经在店里干了18年半，累计被欠薪222个月，合计43万元。 2010年，王大爷起诉原单位，要求结清43万元的工资欠款。 结果2013年判决书下来，彻底打破了王大爷的希望。 二审判决认为，王大爷和原单位存在事实的劳动关系，但因单位体制改革等问题，部分诉讼超过了时效，最终只支持了3年的工资返还，约12000元。 王大爷不服，自己18年来用劳动换的工资，只值12000元？ 他没有放弃，继续信访上诉反馈。 直到2018年，当地部门接到王大爷的反馈，专门召开了协调会，承认了王大爷18年半的工龄，并承诺会尽快结清王大爷的欠薪。 就在王大爷和家人松了一口气的时候，事后，他们才知道这场协调会没有法律效率，根本不作数。 王大爷的第三次维权又落空了。 2024年，有关部门也表示会尽快落实这件事，但一直没有任何进展。 实在无奈，今年2月，王大爷将此事曝光到网上，引发了不少争论，对方终于松口，提出了一个解决方案。 可这个方案，比任何一次协商结果都要离谱！ 对方提出，可以补偿工资、困难补助、工龄买断费，合计3万元，让老人不再追究这件事。 这与43万的欠薪相差太远，王大爷当场就拒绝了。 没想到自己18年来的劳动付出，却得不到应有的工资回报，王大爷彻底寒透了心。 可对方态度坚决，表示司法程序已经走完，只能按2013年的判决执行，补偿老人12000元。2018年的协调会，压根不作数，没有义务再给额外的钱。 王大爷心里清楚，这么多年来，自己不是为了这点钱在声讨，而是要追回每一分属于自己的钱。 很多网友看到视频，都对王大爷抱不平，觉得王大爷受了委屈。 明明王大爷手里有18年来的欠条，只判决了3年有效工资呢？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般情况下，劳动争议（比如欠薪），劳动者要在知道自己权益被侵害之日起，1年内申请仲裁，超过1年，就过了时效，可能不支持你的诉求。 但是，如果劳动关系还在存续期间，哪怕拖了好几年，也不受这1年时效的限制。 一旦劳动关系终止，比如你离职了，就要在离职1年内申请仲裁，超过1年，就可能被认定为“超时效”，诉求不被支持。 法院之所以只支持3年工资，是因为王大爷在2011年离职，2010年就起诉了，看似没超时效。 但因为单位改制、待业协议等问题，部分时间段的劳动关系存在争议。 而且他之前的讨薪，没有足够的证据证明时效中断，所以部分诉求超过了时效，所以不予支持。 那么关于“视为已买断工龄”的说法，到底合不合法呢？ 供销社主张的“视为已买断工龄”，这完全没有法律依据。 根据当时的改制政策和相关法律，买断工龄是解除劳动关系的一种方式，必须双方自愿，签订书面协议，劳动者签字确认，并且领取买断费，才算真正买断。 王大爷既没签字，也没领买断费，而且2013年法院的二审判决，明确认定他“未买断工龄，劳动关系存续”。 最后，还有一个关键点：王大爷手里的欠条，到底有没有用？ 有用是有用，但要结合时效看。 那些被认定为超时效的，庭审虽然不支持，但抵不掉单位欠薪的事实，王大爷可以通过法律途径强制要回。 18年的辛苦钱，43万的欠薪，让一个70多岁的老人四处奔波追讨，太让人心疼了！ 你觉得老人是该接受3万的补偿，还是选择继续追讨43万欠薪呢？