味多美的事件很明确：北京市民应聘裱花学徒，仅因户籍被直接拒绝，记者暗访时，HR先称“公司统一规定”，亮明身份后又改口否认，这种自相矛盾的态度，暴露了隐性地域歧视的存在。据悉，企业或出于用工稳定性、成本控制等考量，对本地户籍存在刻板印象，却忽略了劳动者的个人意愿与能力。 与此同时，现实中更常见的是相反的情况：不少公司招聘时明确或隐性拒招外地户籍，有的担心外地人流动性大，有的不愿承担住宿等相关成本。两种歧视虽方向相反，却同样违背公平原则。 《就业促进法》早已明确禁止就业歧视，最高法也通过判例确认，无正当理由的地域差别对待构成侵权。企业追求用工效率可以理解，但不能以户籍为“筛选器”，无论是拒招本地人还是外地人，都是对劳动者权益的损害，也会破坏就业市场的公平环境。 就业公平不该有户籍之分，无论是北京本地人还是外地求职者，都应凭能力竞争岗位。希望所有企业摒弃刻板印象，守住法律底线，让户籍不再成为求职路上的枷锁。你遇到过地域歧视吗？评论区聊聊～