某眼查公布员工绩效考核，一背C员工质疑其评分依据的文字留言被多名员工点赞后，hr现身逐个@点赞员工予以犀利回击，直言“高同学请将精力用于提到自身绩效；丁同学代码质量位于团队后25%；鲁同学代码质量处于后40%...” 要说最狠的，还得是对赵同学的回复：公司已于3月10日签署劳动合同解除协议，并称如需背调，公司将全力配合...此外还不杀人诛心的告知“本次绩效升级申请的35人中并不包含你...” 同为hr,我觉得这个hr多少有点上头了呀，绩效考核部门主管评分，你做的是统计汇报；员工质疑打分的依据，你要做的是让部门现身予以解释，而不是自己傻乎乎的往前冲，去当这个炮灰啊！ 要命的是你居然阴阳一个已经明确合同到期不续签的员工，我看你也是脑子缺根弦，对于已经铁定要离职的员工，你还拿背调说事，阴阳人家“申请绩效升级的35人里没有你，请把精力专注于本质工作...” 我看你也是嫌自己当人当的太久了....