中年人失业和年轻人就业之间，已经形成了一个棘手的矛盾体。 做大蛋糕可以解决这一矛盾，但是当前蛋糕已经达到一定规模，很难在短期内继续做大，所以这个时候，两者的矛盾就越来越凸显。 互联网为例，每年增量几乎已经不在，所以只能通过裁员向社会输送大龄人才，然后借机来招聘年轻人。否则，是没办法招聘太多年轻人的。 相比于年轻人和中年人，企业期望得到新鲜的血液注入，然后社会也需要稳住年轻人。所以，有些时候，就默认企业可以这么做。 就像是单位里，一个萝卜一个坑，老萝卜不拔掉，新萝卜始终没机会。不体面让位，面临的就是无情的失业。