“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 这位60岁的大爷姓成，2019年10月入职当地一家物业公司做保安，这一干就是整整三年。入职时合同写的是标准工时轮班，可实际到岗后，公司完全无视劳动法规，硬生生把工作时长拉到极致。 他每天要在岗值守18个小时，黑白颠倒、连轴加班是常态，有时候一天之内要忙活大半天才有片刻喘息，长期超负荷运转，对一个花甲老人来说，每一分每一秒都是煎熬。 比超长工时更让人无奈的是薪资待遇，成大爷每个月的固定工资只有2100元，没有餐补、没有高温补贴，更别提法律明文规定的加班费。 三年时间里，他兢兢业业守在岗位上，从未出现过失职漏岗、损坏财物的情况，哪怕身体日渐吃不消，也不敢请假、不敢抱怨，就怕丢了这份养家糊口的工作。在他看来，年纪大了没别的技能，能有份稳定活计就不错了，可他的隐忍，换来的却是公司变本加厉的苛刻。 矛盾爆发在2022年4月16日凌晨，这天成大爷的工作时长彻底突破极限。4月15日早上7点，他就准时到岗上班，一直忙到下午1点半才短暂歇脚。 晚上7点半，他又重返保安亭，要一直值守到第二天早上7点半才能下班。算下来24小时出头的时间里，他累计工作了18个小时，中间的休息时间寥寥无几，身体早已疲惫到极点。 凌晨3点35分，正是人体最困乏、最需要休息的时段，成大爷实在扛不住席卷而来的困意，坐在岗位上眯了16分钟。就是这短短十几分钟的小憩，被公司巡查人员抓了个正着。 公司没有提前警告、没有约谈教育，直接以“严重违反规章制度”为由，当场下达辞退通知，一分钱经济补偿都不肯支付，仿佛这三年的辛苦付出，在公司眼里一文不值。 被突然开除后，成大爷陷入了两难境地。一把年纪被断了收入来源，生活瞬间没了着落，他想不通自己到底错在哪：兢兢业业干了三年，只是因为身体扛不住高强度工作打了个盹，就要被赶出门。 反观公司，长期安排超长工时、拒不支付加班费，本身就触犯了法律，却拿着内部规矩当“尚方宝剑”，随意拿捏劳动者。 在家人的支持下，成大爷决定维权到底。他整理好三年来的值班记录、工资流水，先向劳动仲裁部门申请仲裁，可结果并未让企业承担责任。眼看维权之路受阻，他没有放弃，转而向清远市清城区人民法院提起诉讼，把公司违法用工、无故辞退的事实已成现实，想要讨一个公道。 这起案件的核心，从来不是16分钟的打盹，而是企业违法用工的本质。法院审理查明，成大爷作为高龄劳动者，24小时内连续工作18小时，早已超出正常人生理极限，凌晨的短暂小憩是身体的本能反应，根本不构成“严重违纪”。 而涉事物业公司，长期违规延长工时、拖欠加班费、未安排带薪年休假，多项行为违反《劳动合同法》，以打盹为由开除员工，属于典型的违法解除劳动合同。 对比当下基层用工市场，这样的乱象并不少见。很多高龄劳动者、体力劳动者因为求职难，只能被迫接受不合理的用工条件，不少企业为了压缩成本，无视法律底线，把超长工时、低薪无补贴当成常态，员工稍有不慎就被随意辞退，维权成本高、周期长，让很多人只能忍气吞声。 成大爷的遭遇，不是个例，而是无数底层劳动者的真实写照，他们用体力换取微薄收入，连最基本的休息权都难以保障。 2024年4月，清城区人民法院作出一审判决，给了成大爷一个公正的结果。法院判令物业公司，向成大爷支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴以及法定节假日加班费，各项费用合计26291.93元。 这笔钱远超成大爷一年的工资总额，既是对他三年辛苦的弥补，也是法律对违法用工企业的有力惩戒，而且双方均未上诉，判决已经正式生效。