“白嫖成功！”陕西西安，24岁的张女士月薪15000元，入职不到1年就结婚怀孕。因先兆流产请假14天后继续休养，竟被公司断发工资。临近生产，她连请10天婚假和158天产假全遭拒，无奈发出被迫离职通知书，要求补发9个月工资14594.7元，并索要16万元补偿。双方两次对簿公堂，法院最终判决公司赔偿10.1万元。网友：干得漂亮！ 张女士是一名调试工程师，刚毕业不久，凭着过硬的技术入职了上海某公司的西安分部。 每个月15000元的工资，让她对这份工作格外珍惜。连续几个月，她每天都早早打卡，保质保量完成各项调试任务，深受认可。 到了入职第7个月，张女士和爱人去民政局领了结婚证。 可结婚的喜悦还没散去，同年12月，她突然感觉腹部剧痛，去医院一查，竟然是先兆流产。医生千叮咛万嘱咐，建议她休假14天卧床保胎。 张女士急匆匆把诊断单交给了公司人事。人事嘴上说着让她安心休养，却压根没在请假单上签字。 14天假期结束后，医生复查认为她仍需继续休养。张女士再次拿着诊断单去请假，这次人事直接翻脸，以影响项目进度为由果断拒绝。 无奈之下，张女士只能在家继续休养了2个多月。这期间，公司对她不闻不问，工资也是一分没发。 眼看距离预产期只剩20多天，肚子已经高高隆起，张女士拿着依法享有的10天婚假和158天产假的申请单，再次来到公司。 人事不仅一口回绝，还放出狠话，要是再不到岗就按旷工处理，直接解除劳动合同。 张女士彻底寒了心。2024年8月15日，她正式向公司发出了《被迫离职通知书》。 她在邮件里明确指出，公司拖欠了9个月工资，她完全是被逼无奈才离职。 随后，张女士申请了劳动仲裁，要求公司补发工资14594.7元、补偿自己16万元，并补缴社保。 仲裁委裁决公司支付7.6万余元并补缴社保，可双方都不服气，直接闹上了法庭。 在一审法庭上，公司态度强硬，咬定张女士是恶意规避工作，没批假就不来上班纯属旷工。但法官看着厚厚的诊断证明和请假记录，直接判决公司支付10.1万元补偿。公司不服再次上诉，二审法院一锤定音：驳回上诉，维持原判！ 这事儿传到网上后，网友们都炸开了锅，纷纷留言 有人说，现在的职场对女性太不友好了，入职不到1年就怀孕确实让公司头疼，但先兆流产保胎是人命关天的大事，公司这做法太绝情了。 也有人说，法律保护的是弱者，张女士手里有医院的诊断证明，每一次请假都有理有据。公司硬刚只会输得更惨，赔10.1万元纯属活该。 张女士的维权之路，扯下了部分企业在女性生育权益上违法违规的遮羞布。 女性在职场中原本就面临诸多挑战，一旦怀孕，更容易成为被针对的弱势群体。企业追求效益无可厚非，但在法律红线和生命健康面前，没有任何借口可以剥夺女职工的合法休息权。 那么从法律角度来看，公司的做法到底错在哪？ 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 本案中，张女士因先兆流产遵医嘱请假保胎，属于法定病假范畴。公司不仅不批准合理休假，反而以旷工为由相要挟，甚至长期停发工资，这属于典型的未依法为劳动者提供劳动条件和劳动保护。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者提供劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。张女士发出被迫离职通知并索赔，完全是依法维权。 二审法院的最终判决，不仅为张女士讨回了公道，更是给所有无视劳动法的企业上了一堂生动的普法课。 对此，你怎么看？