“警惕这种套路！”浙江湖州，毛先生在酒店文体中心当销售，带客参观时摔断了胸椎和尾骨。本以为算工伤，结果公司不仅没签合同，还扯出了“连环外包”，一层推一层，连3000到4000元的医药费都没人管。大家互相踢皮球，甚至有人说他不归公司管。网友：干活时是员工，出事了就是临时工，这皮球踢得真溜！ 2年前，毛先生本来是去做销售的。 2024年7月6号，经朋友介绍，他来到湖州安吉星辰雅阁酒店3楼的文体中心上班，每天的工作就是带顾客参观泳池、卖健身卡。 这家文体中心的运营方叫湖州安吉睿泽体育发展有限公司。毛先生的工牌上写着艺名“龙伟”。 到了2024年7月29号，毛先生带着3位顾客去参观刚装修好的泳池。 因为前门太高没做防滑，2男1女共3位顾客走在前面，毛先生跟在后面。 结果走到台阶处，他刚迈出第2步第3步，脚下一滑直接重重摔倒，当时疼得大小便失禁。 同事和顾客赶紧把他送去医院，医生一查，胸椎骨折、尾骨骨折。 毛先生住院住了10多天，医药费大概花了3000到4000元。 他在这干了不满1个月，刚收了1个顾客的100元定金，现在却躺在病床上无人问津。 因为没签劳动合同，毛先生直接报了警。 当时负责招他进来的何先生，当场转了500元让他去治疗，还承诺负责到底，后来又陆陆续续转了300多块。 可等毛先生拿着收据去找公司报销时，事情变味了。 公司说业务早就整体外包给个人老板了，一层包一层，工资由一个姓崔的老板负责。 可毛先生压根没见过崔某。 招他的何先生也改了口，说自己也是打工的，是崔某的合作伙伴，大家都不存在薪资和劳动关系。 何先生还指责毛先生当天穿拖鞋走禁行小门，自己也有过错。 酒店负责人更是连连摆手，说文体中心是独立运营的，跟酒店没关系，而且这公司还欠了酒店20多万的房租。 最后，睿泽公司的负责人刘老板发话了。 刘老板说，预售团队是短期的，打1个月就走。虽然外包给了何先生，但他已经在毛先生休养期间，支付了1个月的房租2000多，清理费1000多，吃饭的费用也给了1000多块。 刘老板觉得自己作为负责人已经仁至义尽，剩下的事不该找他。 就这样，几个老板互相踢皮球，谁都不愿承担赔偿责任。 这事儿传到网上后，网友们都炸开了锅，纷纷留言说： 有人说，现在的预售团队全是这种套路，没有底薪不签合同，打一枪换一个地方，出了事根本找不到人负责。 也有人认为，不管外包给谁，场地是睿泽公司的，酒店也是场地方，谁都跑不了干系。一层层分包就是为了逃避责任，必须严查！ 还有人感叹，打工人太难了，入职一定要签合同，不然连工伤都没法认定。 毛先生的遭遇，揭开了许多短期营销团队用工乱象的遮羞布。 为了规避用工风险和成本，一些公司把业务层层外包给个人，连最基本的劳动合同都不签。一旦发生意外，各方就开始大踢皮球，把劳动者当成了牺牲品。 那么从法律角度来看，毛先生到底该找谁赔偿？ 首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位将工程业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 本案中，刘老板的睿泽公司将销售业务外包给自然人何先生或崔某，这两人并不具备合法的用工主体资格。因此，睿泽公司必须依法承担起毛先生的用工主体责任。 其次，《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。毛先生带客参观时摔伤，属于典型的工伤。由于公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用（包括医药费、误工费等）均应由睿泽公司全额承担。 无论内部是如何外包的，公司对外的法律责任无法免除。毛先生完全可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 对此，你怎么看？