入职未满一年连环请假，法院判公司赔10万，劳动者权益守住了，可企业的生存焦虑谁来解？ 2023年2月，24岁的张女士入职西安某公司。同年9月她登记结婚，12月被医院诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，她据此向公司申请病假，后续又因身体原因多次续假至2024年3月。假期结束后，她又依法申请10天婚假及产前休假，均被公司拒绝，期间公司也未支付任何工资。 2024年8月，张女士以“用人单位未足额支付劳动报酬”为由发送《被迫离职通知书》，随后将公司起诉至法院，要求支付病假、婚假、产假工资及经济补偿金。公司上诉称张女士“利用孕期恶意规避工作”，但法院审理后认定：她提交的诊断证明合规有效，婚假、病假申请均于法有据，公司拒批行为违法。 最终，西安市中级人民法院二审判决驳回公司上诉，维持一审原判：公司需向张女士支付各类工资及经济补偿金共计10.1万元，确认双方劳动关系解除。 这起“入职不到一年怀孕请假被拒，法院判赔10万”的案例，再次把职场生育的矛盾摆到了台面上。 从法律看，这是对女职工生育权的坚决守护——先兆流产的病假、法定婚假、产假都是劳动者的合法权益，企业不能以“入职时间短”“影响运营”为由随意剥夺。但从企业视角，短时间内岗位频繁空缺、工作衔接断裂，确实是实打实的经营压力，现在的企业生存本来就困难，难怪有人感慨“这是变相消耗企业善意”。 要我说生育不该成为女性和企业的零和博弈。法律保护劳动者底线，也需要企业多一份包容；劳动者珍惜岗位、诚信履职，企业才能更愿意为生育兜底。将心比心、双向奔赴，才是让职场既有人情温度、又有生存底气的长久之道。