“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万，双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   谁也没想到，西安一位24岁姑娘，拿着月薪15000的工作，入职不到一年就把公司告上法庭，一开口就索赔16万+，还要求补发9个月工资。   这场被不少人暗戳戳议论“职场白嫖”的纠纷，历经两审，最终结果出来后，连公司都傻了眼，网友更是吵翻了天。   事情要从姑娘入职说起，年纪轻轻能拿到月薪15000，放在西安也算不错的收入，姑娘一开始也踏踏实实上班，没人觉得她有什么异常。   可入职刚满十个月，变化就来了——她先悄悄领了结婚证，紧接着就查出怀孕，更让人揪心的是，还被医院诊断出先兆流产，医嘱明确要求卧床休养，不能劳累。   姑娘不敢大意，第一时间给公司提交了诊断证明和休假申请，一开始公司还算通情达理，批了14天病假让她安心保胎。   可14天过去，她的身体状况并没有好转，只能再次提交休假申请，这一次，她申请了两个多月的休养时间，没成想，公司直接拒绝了。   公司的态度很明确，觉得她入职时间短，频繁请假已经影响了正常工作，再批两个多月，岗位根本没人顶替。   可姑娘这边，医生反复叮嘱不能下床，只能硬着头皮在家休养，没去公司上班，没等她身体好转，公司的操作更绝——直接停发了她所有薪资，一分钱都没给。   后续的事情，更是彻底闹僵，姑娘恢复得差不多后，按照法律规定，提交了10天的婚假申请，想着把之前没办的婚礼补一补，同时临近预产期，又提交了158天的产假申请，可这两次申请，依旧被公司无情驳回。   从那以后，姑娘再也没收到过公司的工资，一停就是近九个月。   换做谁，恐怕都咽不下这口气，姑娘没有跟公司吵吵闹闹，而是直接整理好所有证据，给公司寄去了被迫离职通知书。   随后提起仲裁和诉讼，要求公司补发拖欠的9个月工资14594.7元，再支付16万的经济补偿，合计下来，诉求金额不算小数。   庭审的时候，双方各执一词，吵得不可开交，公司这边理直气壮，说姑娘未经审批就擅自休假，属于无故旷工，停发工资合情合理，甚至直言姑娘就是故意利用孕期的法定保护，入职就是为了“白嫖”假期和薪资，根本没真心想上班。   而姑娘这边，拿出了完整的医疗诊断证明、婚姻登记证，还有多次提交请假申请的记录，明确表示自己的病假、婚假、产假，都是法律赋予的合法权益，公司没有理由拒绝，更不能以此为由停发工资。   一审法院审理后，给出了明确判决：女职工的婚育相关休假权益受法律保护，公司拒批假期、停发薪资的行为已经构成违法，判令公司向姑娘支付拖欠的工资和经济补偿金，合计10.1万元。   公司不服，觉得自己太冤枉，立刻提起上诉，坚信二审会反转。   可没想到，二审法院经过详细审理，直接驳回了公司的全部上诉请求，维持原判，这个结果，让公司彻底懵了，本以为能拿捏住员工，没成想反而要支付一笔不小的赔偿，而那些一开始议论姑娘“白嫖”的人，也纷纷闭了嘴。   其实这事说到底，从来不是姑娘“白嫖”，而是公司踩了法律的红线，职场里，不少企业都觉得女职工婚育是负担，可法律早已明确，女职工的合法权益不容侵犯。   这场官司，不仅给姑娘讨回了公道，也给所有企业提了个醒：用工自主权不能凌驾于法律之上，尊重劳动者权益，才是企业长久发展的根本。