“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 公司觉得女子的做法明显是钻法律空子，利用孕期产假长期不工作还想拿高额补偿。 女子坚持自己的请假都符合法律规定，公司拒绝批假就是违法，自己离职理应获得赔偿。 一审法院认为女子连续请假未获批准且不到岗，属于无故旷工，公司无需支付赔偿。 女子不服一审结果提起上诉，她觉得孕期女性的权益该被充分保障，公司不能随意拒绝合理假期。 二审法院重新梳理了双方的证据，认定女子部分假期确实符合法律规定，公司存在违规行为。 最终法院判决公司向女子支付部分工资和补偿，金额远低于女子提出的16万。 这件事让不少人议论纷纷，有人觉得公司管理存在漏洞，也有人认为女子过度利用规则谋取利益。 职场里的权益边界一直模糊不清，劳动者和用人单位的矛盾，往往就在这些细节里不断爆发。 法律既要保护弱势群体的合法权益，也不会纵容刻意规避劳动义务的行为，双方都得守住各自的底线。