公司招聘写不建议大龄报名引争议 设年龄上限这波操作真的败好感！

打着 “企业自主” 的旗号，实则是就业歧视的遮羞布。18-26 岁的年龄限制，直接把有经验、更稳定的大龄求职者拒之门外，既不公平也短视。就业公平不是口号，企业该摒弃年龄偏见，看能力不看岁数，这样才能留住真正的人才。