最近的龙虾热，在一种缺乏考虑的狂热与暗含算计的大模型公司推波助澜之外，背后其实隐含着一个更加现实的危机，就是有很多的企业，迫切的需要找到减少运营成本的手段，“小龙虾”让他们看到了现实的可能，就算暂时还不成熟，但是已经距离不远。 当AI的替代不再是从业者或者学者的讨论话题，而是真正开始进入企业管理者的思考中的时候，很多事情就会发生的很快，快到甚至会有点过度。但是这也无法避免，因为内卷压力实在太大，在这种压力下，所有一切的可以减少开支的行动，都变得非常合情合理与迫不及待。 一个人如何衡量自己的价值，最近有个更深的认可，这其实就是一个简单的利益换算，假设一个人月薪一万，那么企业在其身上的开支至少是一万五甚或两万，现实的问题就是，他们如何证明自己给企业每个月产生超过这个金额的价值。 这种价值不是买了一万五的货，与OPEX对冲的是净利润，考虑到现在内卷的程度，个位数大约是常态，也就是一个人如何证明，自己每个月可以给企业带来十几万几十万的真实价值，而且可以维持相当一段时间。 这种真实价值一种简单的衡量手段，就是假设如何自己离开，那么企业会直接损失多少销售收入，如果算不出来这样的帐，那么恭喜，你就是可以被牺牲与替代的，而且这会很快。 需要注意的是，我们身处的是一个极度内卷的社会，这种内卷会体现在各个维度，也包括压缩成本，当灵活就业已经被当作一个正经行当的时候，其实没有什么可以阻止在节支的压力甚至预期下减少人员的雇佣，而现在的灵活就业，已经不只局限于过去理解的送外卖开网约车，而是蔓延到很多原本属于稳定职业的岗位，比如法律、咨询、渠道开拓、编程等等，所谓超级个体，无非是换了一个包装，在失去稳定收入庇护又不太愿意承认自己失业窘境的情况下，为自己寻找的一个心理安慰的托词。 或许这的确可以换来当下的一些收入，但是这种廉价的服务外包，让企业更加没有动力雇佣更多员工，在越来越多的人成为“一个人公司”或者“超级个体”的时候，下面其实没有啥托底保障，没有最低工资标准，没有五险一金承诺，这种完全没有下限的内卷，完全可以想象会走向何方。 走向一个少数人知识高度升值大部分人知识高度贬值的时代。