陕西西安，女子入职不久便怀孕，几个月后，又在公司未批准的情况下，连续以先兆流产为由休了3个多月的病假，补休了10天婚假，6个月的产假。休完产假的当天，女子依旧没有返岗，而是以公司没有支付工资为由，给公司寄了一份被迫离职通知书，与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的病假、婚假、产假、未休年假工资以及赔偿金等等共计16万余元，补交社保，遭拒后便申请了劳动仲裁。仲裁支持了女子7万余元诉求，并让公司为女子补缴社保。女子、公司双方均表示不服，随后又对簿公堂。法院怎么判？ 据悉，2023年2月16日，时年32岁的女子张某入职一家公司，担任Camera调试工程师一职，工资15000元/月。 2023年9月11日，张某与爱人登记结婚。 2023年12月9日，张某前往医院就诊，被诊断为上呼吸道感染、孕24周、先兆流产，医嘱要求休假2周，张某据此向公司申请2周的病假，在公司未批准的情况下，便自行休假。 转眼2周过去了，张某又去医院做了一次检查，随后又多次拿着载有先兆流产、遗嘱休息的医院的检查单向公司申请病假，同样在公司未批准的情况下，便自行休假。 就这样，一次又一次，张某以同样的理由一直休到2024年的3月3日。 2024年3月3日当天，张某又以自己还没有休婚假，向公司申请了5天的婚假，同日，张某又以自己临近生产为由，向公司申请在婚假的基础上再休6个月的产假。 同样，这次公司依旧没有批准张某的请假。 而因张某入职当月，公司并没有给张某缴纳社保，同时自从张某第一次在请假未获批准的情况擅自休假，便也没有给张某支付工资，张某于是在休完产假第一天便给公司寄了一份被迫离职通知书，要求公司支付病假、婚假、产假、未休年假工资以及赔偿金等等共计16万余元，补交社保，未果后，便申请了劳动仲裁。 又因劳动仲裁审理后，裁决公司支持了张某7.6万余元工资，并让公司为张某补交社保，没有支持赔偿金，张某不服，认为公司就是违法解除劳动合同，提起诉讼。 公司同样也表示不服，认为：张某仅凭医院“建议休息”的诊断证明向公司请假，不符合公司的规定，实际上利用孕期恶意规避工作安排。时隔六个月才向公司申请婚假，同样不符合公司的管理。张某在请假未获批准的情况下自行休假，按照规定的规定就是旷工，公司不支付工资并无不当。 同时表示已经为张某足额缴纳社保，认为生育津贴的法定申领主体是劳动者本人，是张某拒不自行申领生育津贴，由此产生的不利后果应由张某乙自行承担等等，提起诉讼。 法院怎么判？ 休息休假权是宪法赋予劳动者的基本权利。 由于张某提交的诊断证明书上患者信息完整、诊断明确、休假建议具体，还有医师签字、医院诊断专用章。 法院认为，张某提交的诊断证明书应为合规有效的病假证明，公司不予批准张某的病假不当，理应支付张某的病假工资。 张某在职期间登记结婚，依法应当享有婚假，公司也应当支付张某的婚假工资。 《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。” 西安市人力资源和社会保障局市人社发［2018］15号《关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》第4条规定：女职工生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。 张某主张的产假工资，也未超出法定合理范围，应当予以支持。 关于未休年假工资的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 张某2023年2月入职，在2024年度累计休病假超过2个月，根据规定，不应享有2024年度年休假，主张未休年假工资不予支持。 关于经济补偿及补缴社保的问题，张某系因公司未足额支付工资而被迫离职，符合《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，公司应当支付经济补偿金。 而补缴社保的问题，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。 综上，一审法院最终改判公司支付张某7.2万余元工资，并另支付约3万元补偿金。 一审判决后，公司表示不服又提起了上诉，不过并没有改变案件结果！ 这事你怎么看？