怒了！入职不到1年怀孕请假，公司居然敢直接拒了？ 更气的是！ 病假、婚假、产假，全给驳回！ 一分工资不发，还想逼员工自动离职！ 好在姑娘硬气，直接起诉！ 最终胜诉，获赔10.1万💰 这事发生在上海一家公司，姑娘姓张。 2023年2月入职，月薪1.5万。 同年9月结婚，12月就被诊断为先兆流产。 医生医嘱要求休假2周，她立马向公司申请病假。 结果？公司直接拒了！ 之后她又多次因先兆流产请假，还是被拒。 临近预产期，申请10天婚假、158天产假。 公司依旧铁石心肠，一概不准！ 姑娘休假期间没到岗，公司一分工资都不发。 整整9个月，颗粒无收！ 换谁能忍？ 姑娘忍无可忍，发送被迫离职通知书。 直接把公司告上法庭，索要工资和补偿金。 公司还不服，当庭狡辩！ 说姑娘是故意利用孕期规避工作，请假没批就是旷工。 还说婚假隔了6个月申请，不该批！ 简直荒唐到极点！ 法院直接打脸： 病假有医院诊断证明，合法有效！ 婚假是法定权利，公司无权拒绝！ 产假更是女职工的底线权益！ 一审判决公司赔10.1万，二审维持原判！ 大快人心！太解气了！ 我就想问一句：某些公司是不是飘了？ 真当孕期女职工是软柿子，想捏就捏？ 法律明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳，公司不得降薪、辞退，更不能拒绝合法请假！ 入职未满1年又怎样？ 怀孕不是过错，更不是被压榨的理由！ 很多女生孕期维权，怕麻烦、怕报复，只能自认倒霉。 但张女士用行动证明： 孕期权益被侵犯，就该硬气反击！ 不纵容、不妥协，法律永远站在正义这边！ 愿所有孕期女职工，都能被温柔对待。 也愿所有被欺负的打工人，都有维权的勇气！ 你们遇到过职场孕期歧视吗？ 评论区说说，你们是怎么维护自己权益的？