入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万杭州一女生入职还不满1年，怀孕后身体不适，遵医嘱需要卧床保胎，按流程提交了病假申请，结果公司直接拒绝，转头就以“连续旷工”为由单方面把她辞退了。女生也没惯着，直接提起仲裁又上诉到法院，最终法院认定公司属于违法解除劳动合同，判赔女生10万元。
都2026年了，还有公司搞这种职场生育歧视，把怀孕女职工当累赘，连合法的病假都敢卡。真的该搞清楚，女性的生育权和劳动权受法律保护，不是公司的条条框框能凌驾的！
希望所有公司都别再打这种违法的小算盘，也愿所有职场女生遇到不公，都能勇敢拿起法律武器保护自己！