西安一女子入职月薪1.5万的工程师不到一年结婚怀孕，请病假、婚假、产假均未获批，离职起诉后，公司被判支付10万元。 2023年12月9日，西安的张女士拿到了一张诊断书：先兆流产。 她是上海某公司的Camera调试工程师，月薪1.5万，刚入职不到一年。医生建议她休假两周，她把诊断证明提交到公司的请假系统，申请从12月11日开始休病假。 但是公司的审批栏，一直都是空着。没批。 而张女士也没去上班，那之后，她又因为同样的原因，连着申请了几次病假，休假时间一直延续到2024年3月初。这期间，公司既没批假，也没发工资。 到了2024年3月3日，张女士算了算日子——她的预产期是3月26日。她在同一天提交了两条申请： 一条是婚假。她2023年9月领的证，一直没休，按上海规定，她还能休10天，打算3月4日到8日休。 一条是产假。158天，从3月11日休到8月16日。 公司的系统里，这两条申请也一直显示着同一个状态：未批准。 张女士也没管那么多。她继续在家不去上班，3月22日，孩子出生了。 从2023年12月到2024年8月，公司那边一分钱也没发过。 2024年8月15日，张女士发了一封邮件给公司，标题叫《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》。里头写了一句话：“从去年12月开始，一分报酬未发。” 第二天，她把公司告了。 公司这边也有话说，上了法庭，他们强调：张女士所有的请假申请，系统里都显示“未批准”，按照公司规定，没批准的缺勤就是旷工。 婚假拖了半年才申请，不合理。至于病假，公司甚至提出一个质疑：她是被项目组辞退后，马上就“开始病假”，是不是想用孕期逃避工作安排？ 然而法院没站公司这边。 一审法院认定，张女士提交的诊断证明，白纸黑字，有医生签字，有医院盖章，真实有效。婚假是法定权利，公司不能不批。产假期间不管公司批不批，都得按出勤算工资。 更重要的是，法院提了一个点：公司没发工资，这是事实。张女士因此被迫离职，公司得赔经济补偿金。 最后算下来：病假工资、婚假工资、产假工资差额，加上解除劳动合同的经济补偿金，一共10.1万元。 公司不服，上诉。结果二审维持原判。 这事有个细节挺耐人寻味。公司在上诉时说了一句话：“张女士的行为，是利用孕期恶意规避工作安排。” 这话听起来有点耳熟。好像不少公司面对怀孕员工的时候，脑子里冒出来的第一个念头就是这个。 但反过来想，一个拿着三甲医院诊断书的孕妇，因为“先兆流产”在家躺着，公司一个月工资不发，最后法院判了10万。公司到底亏在哪？ 亏在觉得“我没批准”就等于“你不用休”。 法律上，婚假是必批的，产假是必批的，拿着医院证明的病假，也不是公司想不批就能不批的。 你怎么看？公司到底是“被碰瓷”，还是“输得活该”？