春招已经开始了，想要进组的朋友们 这篇干货分享建议码住‼️ 📌什么是春招？ 首先，春招本质可以理解为去年秋招的补充 秋招（9-11月）因为毕业季的原因，是招聘的主力军 没招满的岗位，年后重启的项目，秋招没上岸的 这些因素形成了，每年2-5月的春招季 📌综艺春招和其他行业有哪些不同 🔹 节奏完全不同： 普通行业春招流程包括：网申、笔试、面试流程较长，而综艺基本上是去年项目岗位的补充，所以你会看到很多“急招”的岗位。 🔹 门槛天差地别： 普通行业对学历、专业、绩点这些硬门槛很看重，而综艺相对来说更看重你的综合能力，虽说专业对口更有优势，但能不能快速上手更为重要 🔹 用人逻辑不一样： 普通行业春招主打全职储备；综艺春招90%的岗位更看重你会什么，能做什么和态度怎样。也正因如此，并不是一定科班出身，有过很多项目经历的才有机会 那站在节目组的角度而言，什么样的新人更容易入行呢？ 1️⃣经验可以为0，但行业认知不能为0 实习多≠能力强，0经验也≠0认知 以前不了解节目组的工作内容和岗位分工是因为信息差，现在这种信息壁垒已经被打破，你想了解总有方法和渠道 现在的实习都是来补充你的认知和落地你的能力，而不是学校的实践课程，来手把手教你如何入行 2️⃣节目组避雷的两种新人： ❌纯小白：连行业基本话术都要教，把实习当上课 ❌实习老油条：到处跳组混履历，其实没啥真本事 其实，作为新人，不需要你精通全流程，提前刷些笔记，做好基础扫盲就可以了 3️⃣空喊“我超级热爱”‼️ 没人会为单纯的热情买单，这就是现实 你必须有自己的“技能点”，沟通能力，拍摄能力，甚至是文案和表格整理能力，哪怕你的阅片量很大都可以，而不是什么都不做，只想对HR表达我有多热爱 4️⃣会“沟通”，会“说话”的人 综艺工作80%其实都是在沟通，但很多人会觉得，我平时和朋友聊天很顺畅，这就是会沟通。 真的沟通是指能准确的表达清楚自己的想法，能通过沟通让嘉宾和艺人同意你的方案，而不是上下嘴唇一碰就叫会沟通 5️⃣别把“能吃苦”等同于能熬夜！ 综艺行业远比想象中累，是身体劳累+精神压力的双重压力，而不单单是“熬夜”这么简单 ❤️想进综艺圈的朋友，记得关注！帮你打破信息差，稳稳拿下心仪offer✨