江苏昆山，男子去一家工厂，只干了三天，一分钱没有拿到，还被扣了200元钱，还说对方想方设法地找事，把他们当机器用，变着法子扣钱，就是让大家白干。 这名男子是从外地专程来昆山找工作的，听闻当地电子厂的工资待遇相对不错，便抱着希望前来求职。 他和同伴通过网络招聘看到相关信息后，没有过多核实就直接来到了昆山。 当时招聘方给出了两种模式，一种是厂家直聘，男子和同伴觉得这种方式更正规，也符合自己想长期稳定工作的打算，自然更倾向于这种渠道； 另一种是中介招聘的临时工，这类岗位通常干个两三个月，等工厂订单高峰期过了就会被辞退。 而且临时工不用缴纳五险一金，薪资看似比正式工高一些，主要是工厂用来在订单多的时候冲量的。 男子一行人满心以为自己是通过厂家直聘进来的正式工，不用担心干几天就被随意辞退，可入职后才发现，工厂的管理方式对所有员工都一视同仁，毫无区别。 不只是男子，其他很多新入职的员工都遭遇了同样的待遇。 工厂里主管人员动辄就指责工人干活慢、质量不达标，说得多了还会出言辱骂，完全不把员工当人看。 即便男子和同事们拼尽全力、使出浑身解数想把工作做好，主管依然处处挑刺，总能找到理由克扣工资。 到了周末，工厂还强制要求员工义务加班，没有任何加班费。 男子和同事们实在难以忍受这种压榨式的工作模式，想要反抗却又因为是外地来务工，人生地不熟，没有足够的底气和能力与工厂抗衡，只能默默忍受。 最终，男子只坚持了三天就选择离职。他本以为这三天白干了就算了，没想到离职结算时，工厂还以各种借口扣掉了他200元钱。 相当于三天下来不仅一分钱没挣到，还倒贴了200元，这让他又气又无奈。 后来男子和其他遭遇相同的工友们聚在一起交流，才发现工厂的套路早已成型，就是想方设法克扣工人工资，不仅让大家白干几天，还会以各种名目扣钱，相当于连大家的路费都要榨取。 记者了解到这一情况后，将此事曝光发布，提醒广大务工者一定要擦亮眼睛，求职时务必核实企业资质，尽量选择正规、口碑好的企业，避免落入类似的求职陷阱。 也呼吁相关部门加强对企业用工行为的监管，保障劳动者的合法权益。 下面给你简洁、准确、直接可用的版本，法律条例2条，法律分析300字左右，不啰嗦、适合直接粘贴。  《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，仅在法定代扣情形下可扣除，无合法依据不得随意罚款、扣钱。 本案中，这名男子虽然只工作了三天，但只要付出了实际劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，劳动者依法享有获取劳动报酬的基本权利，这一点不受工作天数长短的影响，更不是企业可以随意无视的。 工厂不仅拒绝支付三天劳动报酬，还无故扣除200元费用，这种做法明显违背了劳动法律的强制性规定。 我国法律明确要求，用人单位不得随意克扣工资，员工离职时也必须一次性结清应得报酬，企业无权以所谓“离职扣款”“损耗费”等不合理名目向劳动者收取费用。 本案中工厂通过刻意刁难、强迫无偿加班、恶意扣款等方式逼迫劳动者离职，本质上是侵犯劳动者权益的违法行为。 劳动者完全可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资并返还被扣款项，法律会对这类不规范用工行为作出否定性评价，充分保护普通劳动者的合法权益。 对于此事，大家如何看？素材来源于河南民生频道