“干得漂亮！”男子在一家大企业工作，年收入50多万，他找校友投资，资金链断了，他就找下属借了200多万，人数30多个，还不用写借条，公司却以他向下属借钱的理由，把他给开除了，男子不服气，但公司辞退他，另有隐情。   范先生的工作非常体面，在一家大型的化工企业工作，他的收入也非常高，年收入五六十万，他已经超过了许多人。   他还是一个小领导，手下管着60多个员工，可以说，他的工作平步青云。   如果没有发生这件事，范先生可以过得富贵有余。   范先生说，他的一个大学校友找到他，拉他一起投资，这个大学校友读书的时候就非常的有能力，范先生对大学校友的能力深信不疑，跟着这么有能力，有头脑的校友投资，稳赚不赔。   收入本来就不低的范先生，存款也有不少，他也想着有另一份收入，拓开另一片天地，他跟着校友投资了。   天算不如人算，他跟错人了，这一次投资让他一败涂地，他们资金链断了。   为了挽回损失，还需要往里面投入200多万，此时他已经没有钱了。   他把手伸向了同事，他的同事和他共在一这个大企业工作，大家的收入都很可观，手里或多或少有余粮。   平时他和同事们相处得非常好，工作了十几年，大家朝夕相处，早就像家人朋友一般。   和同事们那么熟，他向同事们开口了，或许是同事和他的关系太熟了，范先生一借就借了200多万，一共有30多个员工给他借钱，并且员工都没有让他写借条。   这样的同事关系实在让人羡慕了，范先生也顺利拿到了这有200多万，挽救自己的损失。   可没想到这件事被公司知道了，公司居然辞退他。   公司给出三个理由，一个是他在上班时间玩手机，一个是他窃取了公司的机密，另一个就是他借钱这件事。   对于前两个理由，范先生坚决否认，这两个理由根本不存在。   至于借钱这件事，倒是千真万确！   这就让范先生百思不得其解了，为何向同事借钱就要被辞退？   公司1000多人，同事向同事借钱的又不止他一个，为何要开除他？   他觉得公司就因为他借钱这件事，就辞退他，纯粹就是为难他，这是违法辞退。   他说，他虽然向同事借了200多万，但是已经还掉了100多万，还有80多万没还而已，他也在尽力地想办法还同事的钱，公司不应该以这样的理由开除他。   范先生也很清楚，他在这个公司的收入有五六十万，一旦被开除了，他真的很难再找这么高工资的工作。   现在公司坚决地要辞退他。他当然要保住这份工作，他找来了调解员。   面对调解员的到来，公司总监道出了其中的隐情。   总监说，范先生在工作时间，向同事借钱，进行与工作无关的事情，玩手机进行自己的投资行为，这事情真实存在，他已经影响工作了。   为了向同事借钱，范先生登录同事的电脑，把公司员工的个人信息发到自己的邮箱上。   他做的这些动作，就已经窃取了公司的机密，导致公司员工个人的信息被泄露，这已经是严重违反了公司的规章制度。   更让公司不能忍受的是，范先生利用自己是上级的身份，向下级借钱，有的员工没有钱，他还要求员工贷款借钱给他。   因为他是上级，很多下级员工对他敢怒不敢言，如此一来，这是一件很危险的事情，因为公司是化工企业，如果员工上班都想着这样的事情，无心工作，那么这就存在巨大的隐患，一旦发生意外，将会严重危害社会。   针对范先生的这件事，他们也开会决定，上级不得向下级借钱，这也列为了公司的规章制度，当时范先生也签名了，认可了这条规章制度，可是他签了字之后，继续向同事借钱。   还有一个重大的问题，一个范先生撒谎了，他借员工的钱，并非是去投资，而是拿着这些钱去买彩票了。   公司这才决定辞退范先生，范先生依然认为公司是违法辞退，他要求公司赔偿240多万。   那么范先生的诉求是否会得到支持？   1、公司已经开会，将上级不得向下级借钱，列入公司规章制度，范先生在知情的情况下，依然向下级借钱，这就已经违反了公司的规章制度。   《劳动合同法》第39条规定‌，劳动者‌严重违反用人单位的规章制度‌的，用人单位可以‌单方解除劳动合同‌，且‌无需支付经济补偿金‌‌。   那么公司以范先生向下级借钱为由，辞退范先生，这并非违法辞退。   2、范先生确实窃取了公司机密，这是违法的。   《刑法》第219条规定，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。   不管范先生是什么身份，他都不可以随便窃取公司员工个人的信息。   那么你认为范先生是被违法辞退吗？来源：小新说事  2026年3月14日